每一个领导岗位，都是党和人民赋予的重大职责，都是一份重托，我们必须胸怀敬畏之心，必须以诚惶诚恐的心情、大恭大敬的姿态对待。
　　
　　今年春节过后，武汉市委就投资环境进行了一个多月的专题调研。结果反映，武汉投资环境的问题，感觉就像人病了不舒服却查不出病因，有一种“重症肌无力”的感觉。各方面的问题都有，但归根到底是人的问题，是干部作风的问题。不痛下决心，不坚决解决，武汉不可能跨越式发展。
　　在我们周围，出了问题无人负责的现象可以说比比皆是。有的对问题视而不见，置若罔闻，非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决；有的解决问题不认真，得过且过，导致同一问题反复出现；有的怕事、避事，躲责任，当老好人，推一下动一下，甚至推三下才动一下。
　　责任重于泰山。武汉能否实现跨越式发展，关键看我们履行职责的情况。无论大责任、小责任，大家都尽职尽责，我们的事业就一定会成功。尽责，就要分清责任；失职，就要追究责任。
　　公务员是受人尊敬的职业，一个岗位许多人争，但不能坐上这个岗位不珍惜。每一个领导岗位，都是党和人民赋予的重大职责，都是一份重托，我们必须胸怀敬畏之心，必须以诚惶诚恐的心情、大恭大敬的姿态对待。无数事实说明一个简单的道理：面对岗位，你不敬畏它，它就抛弃你！有功有绩必褒必奖，失职渎职必究必罚，只有把履责和问责结合起来，才能确立良好的责任导向，才能让干部有责必负，增强责任心、提高责任意识。
　　武汉市委、市政府已决定改革目标管理、绩效考核办法，将干部科学评价与目标绩效管理结合起来，并且按照“精简指标、提高标准、拉开差距、奖优惩劣”的思路进行改革。45%的优秀、全部合格的时代一去不复返了，优秀的只能有15%，良的35%。落后单位将亮黄牌，连续两年黄牌，主要负责人免职。有人讲这会不会导致“人人自危”？我要说，在责任制面前，我们干部“人人自危”有什么不好？干部不“自危”，松松垮垮，说话不算话，群众就会遭殃。我们都殚精竭虑，尽职尽责，群众才会满意。
　　尽职尽责抓落实，当前要特别倡导深入一线、靠前指挥的良好风气。什么是一线？岗位、职责最需要你去的地方，就是一线。要把一项工作抓好，光听汇报、翻简报、看调研报告，只靠文件部署、会议落实，远远不够。要通过建章立制，把深入一线、靠前指挥的要求制度化。
　　——湖北省委常委、武汉市委书记阮成发在市委全体会议上说