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摘 要：随着改革开放以来，水电施工企业为我国创造了大笔的物质财富，与此同时施工企业里党建也得到了很大程度的加强，实践结果也已经得到充分证明，党组织的作用在其中发挥得淋漓尽致，有力地促进了施工企业快速发展。但值得我们注意的是，目前我国施工企业的党建工作还无法完全适应施工企业发展的新趋势，仍有许多问题亟待完善。本文就此进行了相关分析，并且针对性的提出了一些建议，希望对我国水电施工企业中更好的发挥党建作用提供借鉴和参考。
关键词：水电施工企业；党的建设；思想政治教育；建议；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-02
随着我国市场经济的不断发展，很多企业的管理方式尤其是生产组织模式也发生了很大的转变，慢慢的由过去工程指挥部和工程队逐渐被项目经理部门或者公司自身所代替，特别是项目经理部门在企业管理中的作用越来越显著，很大程度上可以决定一家企业的经济效益的好坏。鉴于此，水电施工企业应当想方设法良好开展项目党建的思想政治工作，从意识上真正中是思想政治工作的重要性，遇到问题及时进行解决。
一、当前施工企业党建工作存在的普遍性问题
（一）对党建的思想政治不够重视。
现在有某些施工企业的项目管理者与党务工作者并不是十分重视新形势下的党建以及思想政治教育工作，在实际工作往往会有“睁一只眼闭一只眼”的现象产生，这样直接导致党内的各项活动无法正常有序的开展。
（二）工作制度有待完善。
事实表明，现在有很多项目部仍然缺乏可操作性的党建制度，因此很多时候会出现大家参与意识薄弱、监督时有时无等问题，在很大程度上扼制了项目党组织思想政治作用的发挥。所以我们还要想方设法让党建思想政治工作更好的紧密结合项目本身，进而与项目生产融为一体。除此之外，有一些项目党建思想政治工作纯粹就是就是生搬硬套别的成功项目的经验，没有有效结合自身企业的具体情况，最后的结果也无法尽如人意。
（三）组织建设不及时。
当前还有一些企业的项目部門组建完成以后并没有立即组建党组织，存在很严重的工作滞后问题。但是随着我也经营规模的不断扩张也会给人力资源的有效配置带来非常大的压力，尤其是经验丰富、文化水平高的政工干部非常的缺乏，因此在党建工作中一定要注重提高政工干部的综合素质，这样才是良好开展党建思想政治教育工作的保证。
二、如何做好水电施工企业党建和思想政治工作
（一）发扬改革创新精神。
这就要求我们在发展过程中要有新思路，改革要有突破性进展，各项工作要根据实际工作要求建立与之对应的新措施，进而不断推进施工企业的党建工作。最重要的就是要在工作实践中以“和谐社会”为指导思想。首先要做的就是有效结合党建工作的灵活性和原则性，千万不要不切实际的“成功经验”注重党建工作的实效性；然后就是有效结合党建工作的良好态度与扎实稳妥的工作，不要想着一步登天，急于求成，要循序渐进的推进党建工作。
（二）思想政治教育要以科学发展观为指导。
1、对目前的思想政治工作体制进行改革。
就目前我国水电施工企业的思想政治工作务必要以创建精品工程、深化改革、提高员工队伍素质为重点。主要应该围绕薪酬制度、项目管理等方面进行深化改革，不断对相关工作人员进行管理按教育，以最快速度让员工树立扶优汰劣、自我提升以及以经营效益为中心的新观念，有效增强市场竞争和产品质量意识，全力打造一个和谐稳定的发展环境。
2、确定全局性的思想政治教育发展目标。
通常来讲，一个完整的思想政治教育目标应当包括三个方面的内容，首先是思想、政治、道德。其中的内容非常多，包括马列思想教育、集体主义教育、爱国教育、民主法制教育等一系列教育；其次是提高自身的心理健康素质。这就需要大家在进行思想观念教育的同时，要想方设法提高自己的心理素质；最后是自我反省以及自我实践能力的提高。包括自我体验、自我评价以及自我约束等等，注重培养人们进行独立比较、观察、分析和概括能力。具体体现在辨别社会信息的能力、选择行为方式以及预测行为后果的能力。值得注意的是，这三者之间并不是独立存在的，而是需要紧密联系，切忌重视某一方面而忽略其他方面。
（三）要树立以人为本的思想。
众所周知，人文管理在企业创新中起着极其关键的作用，因此在水电施工企业中要尊重每一位职工的人格，强调员工们的敬业爱岗精神，同时要采取各种方式激发员工的潜力，充分发挥出他们的主观能动性，以此来增强企业的凝聚力。
1、突出职工的主人翁地位。
为了达到这一目的，水电施工企业的领导们首先要多与自己的员工进行接触和交流，真正了解他们的实际需求以及对企业的意见和看法。搜集完相关信息以后，应当将职工群众的切身利益作为将来思想政治工作的重点，采取对应措施对这些员工进行关心和支持。但是我们也会发现，每一位员工的思想观念是不尽一致的，他们看待问题的角度也会不同。鉴于此，在制定分配制度的时候一定要搭配必要的思想政治工作，必要情况下需要对收益分配中存在的错误观念第一时间加以纠正和提醒，一面有些职工日后产生抵触心理或者消极情绪，这样会对以后的工作状态有百害而无一利。事实证明，一旦职工提高了对企业的关心程度，会大大提高企业的实际效益。
2、建立解决职工关心的热点和难点问题工作体制。
通常来说，如果工作机制很完善的话，可以从侧面反映出该企业的思想政治工作做的很到位。因此我们要根据实际需要不断创新工作机制，通过多年的实践经验，最为有效的办法就是通过公示制度，对公司内部的人事任免、工作分配调动以及工资发放等直接关系到职工生产生活的重大事项实行公示，通过这种增加工作透明度，密切党群关系、鼓励职工对现行企业的经营管理以及文明建设提出建议或者批评的方式，可以大大激发他们的积极性。
三、总结语
综上所述，随着时代的发展，现在水电施工企业对于党建和思想政治工作的要求也越来越高，但是目前人们对其重视程度明显不够，同时工作制度也需要进一步进行完善。鉴于此，我们首先要做的就是要在企业内部进行党建以及思想政治工作的辅导；然后对现行那些落后的制度进行改革和创新；除此之外，通过建立相应的制度和采取适当的措施体现出职工们的主人翁地位，提高他们的主观能动性。只有这样才能将党建工作和思想政治工作顺利开展，并且可以有效促进企业效益的不断增长，二者是相辅相成的。
参考文献：
[1]刘树明.浅谈如何做好新形势下水电施工企业思想政治工作[J].工会博览：理论研究.2011，（09）
[2]沈佳.论加强水电施工企业思想政治工作的必要性和有效途径[J].四川水力发电.2012，（02）
[3]侯敏.新形势下加强和改进水电施工企业思想政治工作的几点认识[J].中华民居.2011，（08）
[4]邱建国.水电施工企业基层思想政治工作探索[J].四川水力发电.2011，（02）
关键词：水电施工企业；党的建设；思想政治教育；建议；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-02
随着我国市场经济的不断发展，很多企业的管理方式尤其是生产组织模式也发生了很大的转变，慢慢的由过去工程指挥部和工程队逐渐被项目经理部门或者公司自身所代替，特别是项目经理部门在企业管理中的作用越来越显著，很大程度上可以决定一家企业的经济效益的好坏。鉴于此，水电施工企业应当想方设法良好开展项目党建的思想政治工作，从意识上真正中是思想政治工作的重要性，遇到问题及时进行解决。
一、当前施工企业党建工作存在的普遍性问题
（一）对党建的思想政治不够重视。
现在有某些施工企业的项目管理者与党务工作者并不是十分重视新形势下的党建以及思想政治教育工作，在实际工作往往会有“睁一只眼闭一只眼”的现象产生，这样直接导致党内的各项活动无法正常有序的开展。
（二）工作制度有待完善。
事实表明，现在有很多项目部仍然缺乏可操作性的党建制度，因此很多时候会出现大家参与意识薄弱、监督时有时无等问题，在很大程度上扼制了项目党组织思想政治作用的发挥。所以我们还要想方设法让党建思想政治工作更好的紧密结合项目本身，进而与项目生产融为一体。除此之外，有一些项目党建思想政治工作纯粹就是就是生搬硬套别的成功项目的经验，没有有效结合自身企业的具体情况，最后的结果也无法尽如人意。
（三）组织建设不及时。
当前还有一些企业的项目部門组建完成以后并没有立即组建党组织，存在很严重的工作滞后问题。但是随着我也经营规模的不断扩张也会给人力资源的有效配置带来非常大的压力，尤其是经验丰富、文化水平高的政工干部非常的缺乏，因此在党建工作中一定要注重提高政工干部的综合素质，这样才是良好开展党建思想政治教育工作的保证。
二、如何做好水电施工企业党建和思想政治工作
（一）发扬改革创新精神。
这就要求我们在发展过程中要有新思路，改革要有突破性进展，各项工作要根据实际工作要求建立与之对应的新措施，进而不断推进施工企业的党建工作。最重要的就是要在工作实践中以“和谐社会”为指导思想。首先要做的就是有效结合党建工作的灵活性和原则性，千万不要不切实际的“成功经验”注重党建工作的实效性；然后就是有效结合党建工作的良好态度与扎实稳妥的工作，不要想着一步登天，急于求成，要循序渐进的推进党建工作。
（二）思想政治教育要以科学发展观为指导。
1、对目前的思想政治工作体制进行改革。
就目前我国水电施工企业的思想政治工作务必要以创建精品工程、深化改革、提高员工队伍素质为重点。主要应该围绕薪酬制度、项目管理等方面进行深化改革，不断对相关工作人员进行管理按教育，以最快速度让员工树立扶优汰劣、自我提升以及以经营效益为中心的新观念，有效增强市场竞争和产品质量意识，全力打造一个和谐稳定的发展环境。
2、确定全局性的思想政治教育发展目标。
通常来讲，一个完整的思想政治教育目标应当包括三个方面的内容，首先是思想、政治、道德。其中的内容非常多，包括马列思想教育、集体主义教育、爱国教育、民主法制教育等一系列教育；其次是提高自身的心理健康素质。这就需要大家在进行思想观念教育的同时，要想方设法提高自己的心理素质；最后是自我反省以及自我实践能力的提高。包括自我体验、自我评价以及自我约束等等，注重培养人们进行独立比较、观察、分析和概括能力。具体体现在辨别社会信息的能力、选择行为方式以及预测行为后果的能力。值得注意的是，这三者之间并不是独立存在的，而是需要紧密联系，切忌重视某一方面而忽略其他方面。
（三）要树立以人为本的思想。
众所周知，人文管理在企业创新中起着极其关键的作用，因此在水电施工企业中要尊重每一位职工的人格，强调员工们的敬业爱岗精神，同时要采取各种方式激发员工的潜力，充分发挥出他们的主观能动性，以此来增强企业的凝聚力。
1、突出职工的主人翁地位。
为了达到这一目的，水电施工企业的领导们首先要多与自己的员工进行接触和交流，真正了解他们的实际需求以及对企业的意见和看法。搜集完相关信息以后，应当将职工群众的切身利益作为将来思想政治工作的重点，采取对应措施对这些员工进行关心和支持。但是我们也会发现，每一位员工的思想观念是不尽一致的，他们看待问题的角度也会不同。鉴于此，在制定分配制度的时候一定要搭配必要的思想政治工作，必要情况下需要对收益分配中存在的错误观念第一时间加以纠正和提醒，一面有些职工日后产生抵触心理或者消极情绪，这样会对以后的工作状态有百害而无一利。事实证明，一旦职工提高了对企业的关心程度，会大大提高企业的实际效益。
2、建立解决职工关心的热点和难点问题工作体制。
通常来说，如果工作机制很完善的话，可以从侧面反映出该企业的思想政治工作做的很到位。因此我们要根据实际需要不断创新工作机制，通过多年的实践经验，最为有效的办法就是通过公示制度，对公司内部的人事任免、工作分配调动以及工资发放等直接关系到职工生产生活的重大事项实行公示，通过这种增加工作透明度，密切党群关系、鼓励职工对现行企业的经营管理以及文明建设提出建议或者批评的方式，可以大大激发他们的积极性。
三、总结语
综上所述，随着时代的发展，现在水电施工企业对于党建和思想政治工作的要求也越来越高，但是目前人们对其重视程度明显不够，同时工作制度也需要进一步进行完善。鉴于此，我们首先要做的就是要在企业内部进行党建以及思想政治工作的辅导；然后对现行那些落后的制度进行改革和创新；除此之外，通过建立相应的制度和采取适当的措施体现出职工们的主人翁地位，提高他们的主观能动性。只有这样才能将党建工作和思想政治工作顺利开展，并且可以有效促进企业效益的不断增长，二者是相辅相成的。
参考文献：
[1]刘树明.浅谈如何做好新形势下水电施工企业思想政治工作[J].工会博览：理论研究.2011，（09）
[2]沈佳.论加强水电施工企业思想政治工作的必要性和有效途径[J].四川水力发电.2012，（02）
[3]侯敏.新形势下加强和改进水电施工企业思想政治工作的几点认识[J].中华民居.2011，（08）
[4]邱建国.水电施工企业基层思想政治工作探索[J].四川水力发电.2011，（02）