【摘 要】
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目前,中国企业大力构建和实施企业文化,但是企业在文化建设中存在一系列的问题,尤其是文化落地措施流于形式,难以深入人心,对员工的思想和行为影响有限。基于此,创新性地提出
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目前,中国企业大力构建和实施企业文化,但是企业在文化建设中存在一系列的问题,尤其是文化落地措施流于形式,难以深入人心,对员工的思想和行为影响有限。基于此,创新性地提出企业文化落地的"双轮驱动"策略:一是通过传统的落地方式引导员工行为和意识,并且结合新媒体进行文化传播;二是将文化渗透到经营管理制度中,比如用企业文化指引战略、组织流程和人力资源管理等,通过制度塑造和约束员工行为。经营管理制度与文化的匹配融合,将成为企业文化落地的核心驱动力。
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