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当前我国深化医药卫生体制改革已进入向纵深发展的攻坚时期,加快推进公立医院改革依然是现阶段医改的重点任务之一。公立医院如何在坚持公益性的同时调动医务人员的积极性,是值得医院管理者们认真研究和思考的课题。本文通过分析影响医务人员积极性的因素,结合江苏省人民医院近年来的工作实践与探索,介绍了充分调动医务人员积极性的具体作法,认为培育向上价值取向是根本途径;建立健全激励机制是内在动力;搭建成长成才平台是重要手段;共享改革发展成果是基本保障。