【摘 要】
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<正>进行薪酬设计时,不同部门、不同岗位的人员相比,谁对企业的价值贡献更高?双方的薪酬区别在哪里?薪酬结构和计算方法有何差别?由于不同职位的工作内容、工作性质、工作环
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<正>进行薪酬设计时,不同部门、不同岗位的人员相比,谁对企业的价值贡献更高?双方的薪酬区别在哪里?薪酬结构和计算方法有何差别?由于不同职位的工作内容、工作性质、工作环境等不尽相同,为了便于对贡献价值进行横向对比,确保内部公平,企业有必要引进岗位价值评估。岗位价值评估是一项直接影响企业对在职员工岗位工作性质认识与评价的管理活动,其最根本的意图
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