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搞好国有企业“关键在党，关键在人”，关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制，择优录用竞争上岗的选人用人机制，成为国有企业人事制度改革的目标。上海国有企业的做法和经验，给干部选择管理体制的改革，提供了崭新的思路和有益的启示。
创新择优录用竞争上岗的选人用人机制:上海市国有企业人事制度改?…
【摘 要】
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搞好国有企业“关键在党，关键在人”，关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制，择优录用竞争上岗的选人用人机制，成为国有企业人事制度改革的目标。上海国有企业的做法和经验，给干部选择管理体制的改革，提供了崭新的思路和有益的启示。
【出 处】
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中国特色社会主义研究
【发表日期】
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2000年1期
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