【摘 要】
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目的探讨护理工作中实施情感激励的策略及效果。方法回顾性分析供应室实施情感激励管理模式的情况,比较供应室所有护理人员在情感激励法实施前后的SAS、SDS评分以及临床科室
【机 构】
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吉林省农安县人民医院,吉林省肿瘤医院
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目的探讨护理工作中实施情感激励的策略及效果。方法回顾性分析供应室实施情感激励管理模式的情况,比较供应室所有护理人员在情感激励法实施前后的SAS、SDS评分以及临床科室对供应室工作的满意度。结果实施情感激励护理管理法后,供应室护理人员的SAS、SDS评分均有明显改善。供应室实施情感激励管理法后,临床科室对供应室护理人员工作的满意度较实施前有明显提高。结论情感激励有助于增强护理人员的自信心,激发和提高护理人员主动工作的热情;为护士创造了一个愉悦和谐的工作环境;有助于培养护士良好的心理素质,稳定情绪,提高工作热
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