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科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源。但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流。文章从国有企业人力资源管理的现状出发,从选人、育人、用人、留人四个方面分析,并提出了一些解决办法和措施。
国企人力资源管理现状及对策分析
【摘 要】
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科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源。但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流。文章从国有企业人力资源管理的现状
【机 构】
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神华集团准能公司公用事业公司于
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2009年15期
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