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员工是企业的基本组成要素.作为一种无形的约束和期望,心理契约的类型与企业所运用的员工激励模式之间存在较为密切的联系.为了促进企业的良性发展,本文从心理契约的概念入手,对心理契约与员工激励模式的匹配性进行分析和研究.
浅析心理契约与员工激励模式的匹配性
【摘 要】
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员工是企业的基本组成要素.作为一种无形的约束和期望,心理契约的类型与企业所运用的员工激励模式之间存在较为密切的联系.为了促进企业的良性发展,本文从心理契约的概念入手
【机 构】
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四川大学锦城学院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2017年5期
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