【摘 要】
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普惠金融自党的十八届三中全会提出“发展普惠金融”而成为国家战略;2015年国家出台首个普惠金融发展规划《推进普惠金融发展规划(2016-2020年)》,已如期收官.经过8年多的发展,中国已基本建成与全面建成小康社会相适宜的普惠金融服务体系,形成了具有中国特色的普惠金融发展模式.而随着国家普惠金融发展5年规划实施完成,中国普惠金融进入了新的发展阶段,如何认识中国普惠金融发展的现状,以及如何认知普惠金融与国家发展新阶段新需求的内在关系,成为推动普惠金融升级发展的前提.近日,本刊记者带着相关问题专访了中国普惠金
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普惠金融自党的十八届三中全会提出“发展普惠金融”而成为国家战略;2015年国家出台首个普惠金融发展规划《推进普惠金融发展规划(2016-2020年)》,已如期收官.经过8年多的发展,中国已基本建成与全面建成小康社会相适宜的普惠金融服务体系,形成了具有中国特色的普惠金融发展模式.而随着国家普惠金融发展5年规划实施完成,中国普惠金融进入了新的发展阶段,如何认识中国普惠金融发展的现状,以及如何认知普惠金融与国家发展新阶段新需求的内在关系,成为推动普惠金融升级发展的前提.近日,本刊记者带着相关问题专访了中国普惠金融研究院院长贝多广,聆听他的见解和预判.
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随着医院规模的扩大,职工数量的不断增多,以及多院区协同管理的普及,它们对医院人力资源管理提出了更高要求.对此,只有采用创新且科学的人力资源管理模式,才能帮助医院更快更好的发展.当前,我国信息技术得到了飞速发展,医院可以充分利用信息系统来高效助力人力资源管理工作的开展.
在“双碳”目标下,无论是传统的工业、制造业,还是银行、资产管理等金融机构,均需开展节能减排和低碳转型行动,因此都将不可避免地面临气候相关风险和机遇.温室气体减排将逐渐降低对化石燃料和碳资产的依赖,并取而代之以清洁能源和技能技术的成本支出.一方面,对于目前高度依赖化石能源的企业而言,其短期内将面临生产成本的巨大变化,并因此对其财务造成实际影响.另一方面,对于处于低碳转型的行业和企业而言,转型过程中的机遇与风险也可能对行业和企业运营产生巨大影响,为了确保转型过程的平稳过渡,气候变化对企业财务的影响亦不容小觑.
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