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有时候，职工发生工伤事故后，用人单位因经营变化等因素出现了“关停并转撤”，原用人单位主体资格消失，但这并不意味着工伤关系也一笔勾销。只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。
单位“关停并转撤”工伤职工权益咋保障？
【摘 要】
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有时候，职工发生工伤事故后，用人单位因经营变化等因素出现了“关停并转撤”，原用人单位主体资格消失，但这并不意味着工伤关系也一笔勾销。只要发生工伤事故时用人单位存续、与职
【出 处】
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时代风采
【发表日期】
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2018年10期
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