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通过对附加价值概念新的分析，指出附加价值中存在初始附加价值和激励附加价值的必然性。激励附加价值是在初始附加价值的基础上通过激励因素实现的高满意度。有效的激励是企业实现利润最大化目标的重要方法和手段。激励因素在实现激励附加值的经济价值的同时，实现了满足消费者的精神心理价值，而心理价值是高满意度的核心。指出附加价值是动态的，它主要受产品综合质量、价格、产量、物耗成本和产品销售量的影响。提出了激励因素的几种类型和创造方法，分析了各类不同激励因素的激励机制和作用，明确指出“设计艺术”是众多激励因素中最重要和最有效