【摘 要】
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本文以2006-2010年期间的中国民营上市公司为研究对象,在手工搜集关键高管(董事长、总经理)的政治联系数据的基础上,以关键高管的平均薪酬除以员工的平均薪酬度量薪酬差距,实
【机 构】
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厦门大学管理学院,上海大学管理学院,
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本文以2006-2010年期间的中国民营上市公司为研究对象,在手工搜集关键高管(董事长、总经理)的政治联系数据的基础上,以关键高管的平均薪酬除以员工的平均薪酬度量薪酬差距,实证研究了关键高管的政治联系对薪酬差距的影响。研究结果表明,政治联系因素的确显著增加了民营上市公司的内部薪酬差距。本文还发现制度环境对关键高管政治联系所导致的民营上市公司内部的薪酬差距具有调节作用,即制度环境较好的地区,内部薪酬差距相对较小;这一发现揭示了制度环境与政治联系之间对薪酬差距影响存在着相互替代效应。本文揭示了政治联系所导致的薪酬方面的经济后果,为政治联系与薪酬管制领域内的研究提供了增量的经验证据,拓展了政治联系与薪酬差距领域的研究。
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