【摘 要】
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当前很多国有大中型企业都面临着人才队伍结构性矛盾突出,高层次、高技能人才和复合型人才匮乏,员工知识滞后得不到及时“充电”,员工的工作积极性、主动性不高等问题.rn新形
【机 构】
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当前很多国有大中型企业都面临着人才队伍结构性矛盾突出,高层次、高技能人才和复合型人才匮乏,员工知识滞后得不到及时“充电”,员工的工作积极性、主动性不高等问题.rn新形势下,企业应牢固树立人才资源是第一重要资源理念,要把人才资源的开发和利用、人才结构的优化调整、人才资本的优先积累、人才投入优先保证,以人才优先发展引领和带动企业科学可持续发展,大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽显其才的良好格局.
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