金融危机下小企业薪酬激励机制的研究

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金融危机使小企业面临严峻考验,从薪酬激励角度研究小企业的应对措施帮助企业度过难关有重要意义。本文客观分析了在当前形势下,小企业在薪酬激励方面存在的主要问题,进而得出小企业薪酬激励机制设计应把握以下原则:增加薪酬弹性,重视长期激励,贯彻公平原则,加强薪资沟通,拓展培训途径,健全激励机制。
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