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【正】考核不仅是目前中国报纸人力资源管理的主要手段,也是报纸实现编辑方针、引导职业行为和操守、塑造企业文化的重要途径。正确的、高效的考核机制能确立报社员工的认同感、调动员工的积极性,同时明确员工的努力方向。随着新媒体的迅猛发展以及信息时代特征的变化,报纸原来的传播信息的行业本质,发生了很大变化,