【摘 要】
：
目的:探讨双因素理论对内分泌科管理的应用效果.方法:将医院内分泌科2019年7月～2020年6月工作的18名护理人员作为研究对象.2020年1月实施双因素理论建立升华下的内分泌科管理
【机 构】
：
温州市人民医院 浙江温州 325000
论文部分内容阅读
目的:探讨双因素理论对内分泌科管理的应用效果.方法:将医院内分泌科2019年7月～2020年6月工作的18名护理人员作为研究对象.2020年1月实施双因素理论建立升华下的内分泌科管理方法,将从保证因素及激励因素,两方面共同着手,调整内分泌科员工心理状态,调动员工积极性.2019年7～12月实施常规内分泌科绩效管理方法,为实施前.2020年1～6月为实施后.比较实施前后护士工作主动性及患者护理人员满意度.结果:实施前护士工作主动性评分低于实施后,护士工作质量低于实施后(P＜0.05).实施前患者及护理人员满意低于实施后(P＜0.05).结论:双因素理论将从更综合的角度去把握工作人员于工作环境中,真正所需要得到的各类因素的综合体,从而从根本层面上起到激励员工积极工作的作用,对于绩效工作管理而言,双因素理论的运用可升华其工作价值.
其他文献
目的 探讨在产后抑郁症患者护理中应用心理护理的临床效果.方法 对照组应用常规护理,观察组则联合运用心理护理.结果 2组患者护理前EPDS产后抑郁评分较高P>0.05,护理后观察组
目的:探索神经外科患者安全目标标准化管理模式的构建与实践.方法:医院神经外科自2019年6月起对患者实施安全目标标准化管理模式,2018年5月～2019年5月为实施前,2019年6月～2020
目的:探讨印象管理策略在改善护患关系中的应用效果.方法:选择2018年10月～2019年8月医院内科病区收治800例患者作为研究对象,随机均分为观察组和对照组各400例.对照组患者诊疗
目的 探讨小儿雾化吸入治疗呼吸道感染的临床护理效果.方法 2020年1月～2021年1月从抽取60例呼吸道感染患儿作为研究对象,以随机的方式分成两组,对照组采用常规护理方案,观察组
目的:探究内科病区备用药物安全管理的方法和效果,为备用药物管理质量的提升提供指导.方法:医院内科病区于2019年7月起开始执行针对性的安全管理措施,2019年1～6月为实施前,201
目的:探索危急值报告制度在医院安全管理中的意义.方法:选择医院2019年放射科治疗的148例患者为研究对象,随机均分为观察组和对照组各74例,对照组应用常规管理方案,观察组添
目的 观察小儿肠套叠采用腹部超声联合浅表超声诊断的效果.方法 选择本院2019年5月～2020年12月接收的肠套叠患儿71例,均给予腹部超声检查和浅表超声检查,观察检查结果.结果 经
目的:探讨心内科采取赋予检验“危急值”专科特性的护理安全管理的应用价值.方法:2019年7～12月在医院心内科启动赋予检验“危急值”专科特性护理安全管理,共上报160例患者的16
目的 分析产前超声对筛查中孕期胎儿严重先天性心脏病的临床价值.方法 选取2018年1月～2020年9月600例孕妇进行研究,根据产前超声检查时间进行分组,A组孕16-20周;B组孕21-30周;
目的:探讨出院回访单在肾内科管理中的应用效果.方法:选择2017～2019年医院肾内科的1 600例患者为研究对象,并随机均分为对照组及观察组,每组各800例.对照组使用常规肾内科出院