【摘 要】
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目的:探讨双因素理论对内分泌科管理的应用效果.方法:将医院内分泌科2019年7月~2020年6月工作的18名护理人员作为研究对象.2020年1月实施双因素理论建立升华下的内分泌科管理
【机 构】
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温州市人民医院 浙江温州 325000
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目的:探讨双因素理论对内分泌科管理的应用效果.方法:将医院内分泌科2019年7月~2020年6月工作的18名护理人员作为研究对象.2020年1月实施双因素理论建立升华下的内分泌科管理方法,将从保证因素及激励因素,两方面共同着手,调整内分泌科员工心理状态,调动员工积极性.2019年7~12月实施常规内分泌科绩效管理方法,为实施前.2020年1~6月为实施后.比较实施前后护士工作主动性及患者护理人员满意度.结果:实施前护士工作主动性评分低于实施后,护士工作质量低于实施后(P<0.05).实施前患者及护理人员满意低于实施后(P<0.05).结论:双因素理论将从更综合的角度去把握工作人员于工作环境中,真正所需要得到的各类因素的综合体,从而从根本层面上起到激励员工积极工作的作用,对于绩效工作管理而言,双因素理论的运用可升华其工作价值.
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