论文部分内容阅读
随着经济社会的快速发展和事业单位体制改革的不断创新，人力资源作为各行业领域、事业单位切身提高自身核心竞争力的重要资源，越来越成为组织资源中的关键因素。文章在对事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析的基础上对新形势下事业单位人力资源管理体制改革创新展开深入探究，进一步寻求新的思路和方法，以更加积极的态度审视和正视当前人力资源管理过程中存在的问题，创新人力资源管理体制及管理方法,真正地提高事业单位人力资源管理水平，发挥人才集中的强大优势。