患病后又被确诊为职业病能否解除劳动合同

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编辑同志:我在公司已经工作了11年,2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年1月,我因病住院治疗,请了4个月的病假,治疗3个月后又被确诊患了职业病,于是我申请延长医疗期。公司不同意,并称如果4个月病假期间病不能痊愈,将解除与我的劳动合同。请问,公司的说法对吗? Editor's Comrade: I have been in the company for 11 years, and in 2010 signed a five-year labor contract. In January 2011, I was hospitalized for sickness and took a 4-month sick leave. After 3 months of treatment, I was diagnosed with an occupational disease. Therefore, I applied for an extension of the medical treatment period. The company did not agree, claiming that if the illness was not cured within 4 months of sick leave, my labor contract would be lifted. Excuse me, the company's statement right?
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