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在经济快速发展的时代，人才越来越受到重视，行政事业单位对于人才的需求同样迫切，因此，如何优化单位的培训相关体系，建设一支强大有力的人才队伍，逐渐成为值得思考的问题。本文将从基本概念、日常运行中出现的问题以及对策出发，对该课题展开阐述。
健全行政事业单位培训体系保障人才队伍建设思考
【摘 要】
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在经济快速发展的时代，人才越来越受到重视，行政事业单位对于人才的需求同样迫切，因此，如何优化单位的培训相关体系，建设一支强大有力的人才队伍，逐渐成为值得思考的问题。本文将从基本概念、日常运行中出现的问题以及对策出发，对该课题展开阐述。
【机 构】
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湖南省长沙市望城区高塘岭街道办事处
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2022年9期
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本文是在我国高职扩招背景下，以食品专业人才培养模式的改革研究与实践为研究内容，分别阐述了职业教育的国内外研究现状、培养模式改革的应对措施以及实践意义。为高职百万扩招解决“如何培养”提供参考；为实现学校与企业职业岗位能力“零距离”提供帮助，也有利于高职院校进一步提升社会服务能力。
随着我国社会经济的不断发展，公共文化事业的发展也在迅速地展开，要想提升文化服务水平，就要重视基层文化人才对基层发展的重要作用。基层文化人才队伍建设对于基层发展有着重要的影响，完善的文化人才队伍建设是基层稳定发展的关键因素。但是在我国基层目前的文化人才队伍建设过程中，很多基层文化人才培训体系建设不完善，没有能力进行科学规范的文化人才队伍建设，导致基层文化人才缺失，严重地影响到基层综合竞争实力的提高，不利于基层稳定发展。通过分析基层文化人才队伍建设方式和基层培训体系建设，找出基层健全培训体系过程中的主要问题，
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社会正处于高速发展阶段，显著提高了人们的经济效益，并加快了事业单位的发展速度，促使事业单位内部工作人员的数量不断增加。与此同时，增加了人力资源的管理难度，但大多单位仍然采用传统方式管理，严重降低了工作质量效率。故本文围绕绩效考核进行研究，重点阐述事业单位人力资源绩效考核管理的有效措施，并简单论述绩效考核的作用，希望对事业单位有所帮助，优化工作流程，培养高水平人才。
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十四五规划和二О三五年远景目标，为社会全面发展勾画宏伟蓝图，对黄河流域生态保护与高质量发展提出新要求。黄河内审部门树立高质量发展思想，坚持新发展理念，强化监管，补足短板，为流域经济安全健康运行提供保障与支撑，为经济高质量发展贡献审计力量。
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