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人力资源结构问题是制约甘肃地区经济发展的关键。本文在分析甘肃面临的人才行业、地区分布不均衡、年龄结构老化、受教育程度高的人口流失严重等问题的基础上,提出建立分层激励制度、考虑贡献存量、实施与完善短期跨区域轮流工作制度、借鉴"移大树群"人才引进模式等对策以有效调整人才结构,更好地吸纳、维系和激励人才,增强甘肃的核心竞争优势。