论文部分内容阅读
近年来,任城区不断提升人员考核结果归档整理制度化、规范化,科学化水平,在数字化转型管理、结果公开公示、个人考核结果查询等方面,以电子信息作为档案管理转型的新引擎,进行了'互联网+'档案信息新的尝试和探索。有力地促进了档案信息管理新旧动能转换,为区委区政府对领导干部及机关事业工作人员的选拔使用提供了有力的智力支持,综合考核档案发挥了考核的'指挥棒'和'风向标'作用。