【摘 要】
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现阶段,人力资源管理工作是国有企业常态化经营管理过程中 必不可少的重要组成部分,国家企业应当充分结合自身实际经营发展 情况来构建并实施科学高效的绩效考核和激励机制体系,从而更好 地促进国有企业人力资源管理工作的健康、有序开展,不断提升国有 企业的内部管理水平,实现国有企业经营效益最大化,促进国有企业 健康、长足与稳定发展。论文紧紧围绕国有企业人力资源管理中绩效 考核和激励机制工作展开探讨。
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现阶段,人力资源管理工作是国有企业常态化经营管理过程中 必不可少的重要组成部分,国家企业应当充分结合自身实际经营发展 情况来构建并实施科学高效的绩效考核和激励机制体系,从而更好 地促进国有企业人力资源管理工作的健康、有序开展,不断提升国有 企业的内部管理水平,实现国有企业经营效益最大化,促进国有企业 健康、长足与稳定发展。论文紧紧围绕国有企业人力资源管理中绩效 考核和激励机制工作展开探讨。
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