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摘要：党务工作在事业单位管理中发挥着重要作用，是事业单位发展建设的基础保证，是事业单位的重点工作内容，党务工作影响着事业单位的前进方向，其效果直接决定事业单位能否健康有序发展。新时期事业单位的发展出现了新情况、新问题，党务工作也需适时作出调整。
关键词：事业单位;党务工作;对策
引言
在全球经济一体化的时代背景下，各个事业单位也处于不断改革和发展的过程中，从而向事业单位党务工作提出了更高的要求。怎样充分发挥党的全面领导作用，不断推进事业单位党务工作，将党务工作的政治优势化为事业单位发展的综合优势，是目前各个事业单位亟待完成的一项任务。而在事业单位党务工作中，党务人才作为事业单位党务工作的组织者和具体实施者，其综合素质的高低又直接决定了事业单位党务工作的质量。
1事业单位党务工作中存在的问题
1.1思想观念陈旧
我们处在一个全新的时代，思想服务理念必须要与时俱进，适应时代发展，满足时代提出的新要求。目前，传统的工作服务理念与刻板的服务模式仍然存在，党务工作人员在遇到新问题时无法找到有效的应对之策，造成了回避新问题的态度，降低了工作积极性与有效性。同时，很多事业单位缺乏对党务工作人员在专业素养和思想意识方面的培训，造成思想素质不强的现状。此外，党务工作的考核是落实和验证党务工作的重要途径，但很多单位缺乏对党务工作和思政工作的有效考核，实际操作中，这些过程都被省略，考核变成一种形式，事业单位中的党务管理人员对党务工作的不重视也使其他员工对党组织活动的积极性有所下降，这将会影响事业单位的健康发展。
1.2党务人才综合素质不足
事业单位由于必须拥有齐全的机构功能，所以部分事业单位的团委、工会、机关纪委、机关党委、宣传工作、组织建设等多项职能机构常常是由党务干部来兼任。由于采取了一人多岗或者部门撤并开展业务，从而使得这些党务干部疲于应付兼职岗位工作，而难以将精力集中到党务工作开展上来，从而导致事业单位党务工作存在弱化的情况。兼职党务工作人员精力不足，又缺乏富有经验的优秀专职党务工作人员。而且党务工作由于主要是和人打交道，那么党务工作要想开展好的关键就在于要能够将人的思想抓住，这对党务工作人员的写作能力、表达能力、思维能力等就有着较高的要求，还要求党务工作人员对所在单位、部门的专业技能、专业知识等也要熟悉掌握。然而在党务人才培养方面，又主要集中在理论知识和素养的提升方面，缺少对轮岗锻炼的采用，从而使得党务工作人员综合素质不足，难以满足新形势下事业单位党务工作的实际需要。
1.3制度尚待完善与落实
首先，人才的选拔和任用机制不够完善，大多事业单位仍用传统人才任用机制，人才选拔标准不适应新时期的人才需求，使得选出的人才无法胜任工作。其次，管理机制存在不足，责任分工不够明确，这使得党务工作没有明确的专门人员负责，大大降低了工作效率，遇到问题常处于无人负责的状态，处理问题存在滞后性。再次，考核制度落后，传统考核制度不适应新时期的新情况，考核方式单一且制度落实流于形式。最后，监督机制不够完善，监督不到位，存在不愿监督、不敢监督的问题。
2改进事业单位党务工作的对策
2.1工作理念转变
首先为了促进事业单位党务工作的不断创新，需要相关管理人员不断转变工作思路和理念，对党建制度予以不断完善，确保党务工作能够实现与时俱进。由于现阶段不少事业单位党务工作中普遍存在着形式主义严重、影响力较低的问题，导致党务工作时常处于边缘状态，在事业单位发展中未得到足够的重视。因此需要从党务工作创新入手，对现有资源加强配置和利用，对党务工作现状予以改善;需要对党务工作人员队伍加强建设，使党员干部综合素质不断提升，同时通过党建工作投入力度的加大，对优秀青年人才加强培养，为党组织发展提供可靠的后备力量;以各项工作制度的加强落实，对党务基础工作及党建量化考核办法予以完善，并与事业单位实际情况相结合，确保各项工作考核和评价的客观性及公正性，使事业单位党务工作的实质发展得到有效促进。另外为了使党员干部工作积极性和主动性有效激发，应对相应的奖惩机制进行健全和完善，并将考核结果与职务晋升、福利待遇相挂钩，进一步促进党员干部加强学习，自我不断完善，使自身自律意识不断强化，同时在实际工作中，结合事业单位发展方向和工作目标，对工作思路进行不断创新。
2.2提高党务干部素质，增强办事能力
党务干部的素质关系到党务工作的成效，所以要构建一支高水平、高素质的党政队伍。首先要加强对党务工作人员的思想政治工作，保证干部自身有坚定的理想信念，并具备爱岗敬业、勤奋努力、锐意进取、廉洁自律的精神与品质，能够发挥榜样示范作用。其次要加大对党务工作者的培训力度，增强他们的群众观点、政策理解力、法制观念以及新时期处理新问题的能力，增强干部学习的能力与求真务实的工作作风。最后，要增强党务工作者与基层人员的交流与联系，了解群众的真实想法，并把群众的声音融入工作中，积极解决群众关切的问题。同时，坚持以人為本，关怀每位员工，了解他们的思想变化，党务工作者要尊重他们的意见，彰显民主性，凝聚广大人员的智慧，激发单位人员的潜力，提高他们的工作积极性。
2.3拓宽渠道，丰富内容，提升教育培训效果
教育培训是一项系统工程，是基层党务工作者不断更新知识、完善技能、提高综合素质的重要途径。《中国共产党党员教育管理工作条例》对广大党员和党务干部培训提出了明确要求，是各级党组织加强党务工作者队伍建设的根本遵循。基层党组织要根据各自实际情况，确定培训内容、重点和方式，有针对性地进行教育培训。一是提高思想认识，主动学以致用。做到思想上重视、措施上保证、行动上坚持。发扬持之以恒的精神，树立终身学习的理念，不断掌握新知识、积累新经验、学会新本领、适应新需要，实现自我完善提高，努力转化为实际工作的能力。二是充实培训内容，学习与运用相结合。培训内容要与党的理论、业务知识相结合，着力培养坚定的思想政治素质、良好的道德修养、扎实的工作作风、过硬的专业技能，逐步把党务工作者培养成懂党的理论、懂业务技术、懂行业管理的行家里手。三是拓展培训方式，理论与实践相辅相成。要不断开拓视野、拓宽渠道，遵循干部教育规律，创新培训方式方法，要通过党校学习、专家讲座、形势报告、研讨论坛和观摩交流、革命圣地接受教育等方式，深化和巩固学习成效。
2.4发挥信息技术优势，做到与时俱进
我们处在一个信息时代，必须运用信息技术来创新工作模式，提高工作效率，解决出现的新问题、新矛盾。我们可以建立网络信息平台，将党的方针策略、党员信息进行共享，方便单位其他人员阅读了解。更重要的是，将党务工作内容及过程公开，可以接受群众监督，提高党务工作质量。同时，党务工作的开展可以借助微信、微博、公众号等新信息载体，提高党务工作的实时性，这也是提升事业单位人员政治思想觉悟的重要途径。
3.结束语
随着国家和党组织对防腐倡廉的工作的大力推进，事业单位也应结合新形势发展背景，对党务工作进行积极创新，使党务工作水平和效率有效强化，同时通过党务工作理念的不断创新，能够对现阶段党务工作中所存在的问题，以及所面临的困境有效解决和突破，从而促进党务工作重要作用在事业单位可持续发展中的充分发挥。
参考文献
[1]杨雯迪.信息背景下事业单位党务工作开展的策略[J].办公室业务，2019（21）：8-9.
[2]刘佳.如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J].办公室业务，2019（14）：22.
[3]卢小婵.事业单位党务工作管理分析[J].办公室业务，2018（22）：29.
（张家港市公用事业管理处 江苏 张家港 215600）
关键词：事业单位;党务工作;对策
引言
在全球经济一体化的时代背景下，各个事业单位也处于不断改革和发展的过程中，从而向事业单位党务工作提出了更高的要求。怎样充分发挥党的全面领导作用，不断推进事业单位党务工作，将党务工作的政治优势化为事业单位发展的综合优势，是目前各个事业单位亟待完成的一项任务。而在事业单位党务工作中，党务人才作为事业单位党务工作的组织者和具体实施者，其综合素质的高低又直接决定了事业单位党务工作的质量。
1事业单位党务工作中存在的问题
1.1思想观念陈旧
我们处在一个全新的时代，思想服务理念必须要与时俱进，适应时代发展，满足时代提出的新要求。目前，传统的工作服务理念与刻板的服务模式仍然存在，党务工作人员在遇到新问题时无法找到有效的应对之策，造成了回避新问题的态度，降低了工作积极性与有效性。同时，很多事业单位缺乏对党务工作人员在专业素养和思想意识方面的培训，造成思想素质不强的现状。此外，党务工作的考核是落实和验证党务工作的重要途径，但很多单位缺乏对党务工作和思政工作的有效考核，实际操作中，这些过程都被省略，考核变成一种形式，事业单位中的党务管理人员对党务工作的不重视也使其他员工对党组织活动的积极性有所下降，这将会影响事业单位的健康发展。
1.2党务人才综合素质不足
事业单位由于必须拥有齐全的机构功能，所以部分事业单位的团委、工会、机关纪委、机关党委、宣传工作、组织建设等多项职能机构常常是由党务干部来兼任。由于采取了一人多岗或者部门撤并开展业务，从而使得这些党务干部疲于应付兼职岗位工作，而难以将精力集中到党务工作开展上来，从而导致事业单位党务工作存在弱化的情况。兼职党务工作人员精力不足，又缺乏富有经验的优秀专职党务工作人员。而且党务工作由于主要是和人打交道，那么党务工作要想开展好的关键就在于要能够将人的思想抓住，这对党务工作人员的写作能力、表达能力、思维能力等就有着较高的要求，还要求党务工作人员对所在单位、部门的专业技能、专业知识等也要熟悉掌握。然而在党务人才培养方面，又主要集中在理论知识和素养的提升方面，缺少对轮岗锻炼的采用，从而使得党务工作人员综合素质不足，难以满足新形势下事业单位党务工作的实际需要。
1.3制度尚待完善与落实
首先，人才的选拔和任用机制不够完善，大多事业单位仍用传统人才任用机制，人才选拔标准不适应新时期的人才需求，使得选出的人才无法胜任工作。其次，管理机制存在不足，责任分工不够明确，这使得党务工作没有明确的专门人员负责，大大降低了工作效率，遇到问题常处于无人负责的状态，处理问题存在滞后性。再次，考核制度落后，传统考核制度不适应新时期的新情况，考核方式单一且制度落实流于形式。最后，监督机制不够完善，监督不到位，存在不愿监督、不敢监督的问题。
2改进事业单位党务工作的对策
2.1工作理念转变
首先为了促进事业单位党务工作的不断创新，需要相关管理人员不断转变工作思路和理念，对党建制度予以不断完善，确保党务工作能够实现与时俱进。由于现阶段不少事业单位党务工作中普遍存在着形式主义严重、影响力较低的问题，导致党务工作时常处于边缘状态，在事业单位发展中未得到足够的重视。因此需要从党务工作创新入手，对现有资源加强配置和利用，对党务工作现状予以改善;需要对党务工作人员队伍加强建设，使党员干部综合素质不断提升，同时通过党建工作投入力度的加大，对优秀青年人才加强培养，为党组织发展提供可靠的后备力量;以各项工作制度的加强落实，对党务基础工作及党建量化考核办法予以完善，并与事业单位实际情况相结合，确保各项工作考核和评价的客观性及公正性，使事业单位党务工作的实质发展得到有效促进。另外为了使党员干部工作积极性和主动性有效激发，应对相应的奖惩机制进行健全和完善，并将考核结果与职务晋升、福利待遇相挂钩，进一步促进党员干部加强学习，自我不断完善，使自身自律意识不断强化，同时在实际工作中，结合事业单位发展方向和工作目标，对工作思路进行不断创新。
2.2提高党务干部素质，增强办事能力
党务干部的素质关系到党务工作的成效，所以要构建一支高水平、高素质的党政队伍。首先要加强对党务工作人员的思想政治工作，保证干部自身有坚定的理想信念，并具备爱岗敬业、勤奋努力、锐意进取、廉洁自律的精神与品质，能够发挥榜样示范作用。其次要加大对党务工作者的培训力度，增强他们的群众观点、政策理解力、法制观念以及新时期处理新问题的能力，增强干部学习的能力与求真务实的工作作风。最后，要增强党务工作者与基层人员的交流与联系，了解群众的真实想法，并把群众的声音融入工作中，积极解决群众关切的问题。同时，坚持以人為本，关怀每位员工，了解他们的思想变化，党务工作者要尊重他们的意见，彰显民主性，凝聚广大人员的智慧，激发单位人员的潜力，提高他们的工作积极性。
2.3拓宽渠道，丰富内容，提升教育培训效果
教育培训是一项系统工程，是基层党务工作者不断更新知识、完善技能、提高综合素质的重要途径。《中国共产党党员教育管理工作条例》对广大党员和党务干部培训提出了明确要求，是各级党组织加强党务工作者队伍建设的根本遵循。基层党组织要根据各自实际情况，确定培训内容、重点和方式，有针对性地进行教育培训。一是提高思想认识，主动学以致用。做到思想上重视、措施上保证、行动上坚持。发扬持之以恒的精神，树立终身学习的理念，不断掌握新知识、积累新经验、学会新本领、适应新需要，实现自我完善提高，努力转化为实际工作的能力。二是充实培训内容，学习与运用相结合。培训内容要与党的理论、业务知识相结合，着力培养坚定的思想政治素质、良好的道德修养、扎实的工作作风、过硬的专业技能，逐步把党务工作者培养成懂党的理论、懂业务技术、懂行业管理的行家里手。三是拓展培训方式，理论与实践相辅相成。要不断开拓视野、拓宽渠道，遵循干部教育规律，创新培训方式方法，要通过党校学习、专家讲座、形势报告、研讨论坛和观摩交流、革命圣地接受教育等方式，深化和巩固学习成效。
2.4发挥信息技术优势，做到与时俱进
我们处在一个信息时代，必须运用信息技术来创新工作模式，提高工作效率，解决出现的新问题、新矛盾。我们可以建立网络信息平台，将党的方针策略、党员信息进行共享，方便单位其他人员阅读了解。更重要的是，将党务工作内容及过程公开，可以接受群众监督，提高党务工作质量。同时，党务工作的开展可以借助微信、微博、公众号等新信息载体，提高党务工作的实时性，这也是提升事业单位人员政治思想觉悟的重要途径。
3.结束语
随着国家和党组织对防腐倡廉的工作的大力推进，事业单位也应结合新形势发展背景，对党务工作进行积极创新，使党务工作水平和效率有效强化，同时通过党务工作理念的不断创新，能够对现阶段党务工作中所存在的问题，以及所面临的困境有效解决和突破，从而促进党务工作重要作用在事业单位可持续发展中的充分发挥。
参考文献
[1]杨雯迪.信息背景下事业单位党务工作开展的策略[J].办公室业务，2019（21）：8-9.
[2]刘佳.如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J].办公室业务，2019（14）：22.
[3]卢小婵.事业单位党务工作管理分析[J].办公室业务，2018（22）：29.
（张家港市公用事业管理处 江苏 张家港 215600）