安全思想教育工作是一项如何引导人、教育人、塑造人培养人的工作，是企业特别是煤矿企业搞好安全工作的前提和基础、随着经济社会的发展和人们物质生活水平的提高，职工的活动方式、交往范围、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。如何面对新情况、新問题，与时俱进、扎实有效地开展好各种形式的安全思想教育工作，促进煤矿安全发展是当前煤矿思想教育工作探讨的主题。怎样才能抓好新形势下的安全思想教育，现结合兖矿集团济三煤矿实际，谈几点粗浅的认识和体会。
　　
　　一、必须坚持“经常性”，工作开展上做到长期坚持、持久推进
　　
　　随着社会的不断发展，煤矿作为特殊行业，受危险性相对较高、工作环境相对较差，劳动强度相对较大等客观条件的影响，职工对煤矿工作的思想认识也时刻处于变化之中，高学所、高技能人才对从事煤矿工作的积极性、主动性不强，造成整体职工队伍素质较低。同时，从事煤矿工作的，由于“心理因素”的影响，在工作中也出现了不同状况，有的带着偶尔违章一次只要不被安监员和单位领导发现就没事的“侥幸心理”上岗，有的领导或检查人员在现场和不在现场表现不一样，有的情绪好和情绪坏的时候表现不一样等等。通过以上分析，应该清醒地看到，作为安全主体的人思想意识的复杂变化决定了安全行为，搞好煤矿安全思想教育不是一朝一夕就能够做好的，是一项长期复杂的工作，必须树立常抓不懈的思想，必须把安全思想教育作为安全管理的一项重要基础工作，纳入安全管理的全过程，济三煤矿围绕寻找一种能够满足形势发展需要、体现矿井特点、长期有效的安全思想教育载体，进行了深入研究探索，建立了以环境教育、联手教育、亲情教育、案例教育、安全活动日教育、“三违”惩戒教育“七项教育制度”为支撑，一年一规划，一季一主题，一月一活动的“安全宣教工程”，使安全思想教育班班、天天、月月、年年不断线，时时有新内容，拓展延伸了安全思想教育实施空间，对职工提高安全意识，时刻保持安全上的高度警惕性发挥了得要作用。
　　
　　二、必须突出针对性，确立主题上始终贴近实际、特色鲜明
　　
　　煤矿安全思想教育工作的根本任务就是把握企业实际，把党的安全生产方针政策宣传到每名职工，提高职工安全思想意识，规范职工安全作业行为，实现企业安全生产。从实践来看，开展安全宣教工作需要有切合实际、特色鲜明的主题，以增强宣传教育的针对性和适应性。
　　一要紧密结合安全大形势。抓好安全管理，首先要了解国家安全生产整体形势，掌握安全生产法律法规，做到依法管理。安全思想教育服务于安全管理，把国家安全生产形势、党的安全生产方针、法律法规宣传到位，这既是搞好安全思想教育必须坚持的方向，也是根本目的。如济三煤矿在新版《煤矿安全规程》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》出台不久，设计开展了学规程、学规定、学安全法。反松懈、反麻痹、反“三违”，安全思想教育进区队、进班组、进岗位、进社区、进家庭、进公寓为主题的“三学三反六进”活动；围绕《煤矿职工安全手册》宣传学习，开展“学手册、强素质、促安全”活动，使全员树立了科学的安全发展观，增强了安全责任意识。
　　二要紧密结合矿井小环境。设计和开展安全宣教主题活动，应注重与矿井不同时期安全管理重点相结合，避免空对空、大而空。济三煤矿结合自身实际启动实施安全文化建设，开展“学文化、强技能、争做安全放心人”主题教育活动，引导职工认识什么是安全文化、安全文化有什么作用形成了全员对安全文化的共识，通过安全文化的深入推进也培育了全员安全共同价值观，产生了对安全的共同渴求。
　　三要紧密结合个体因素。人是安全生产中最活跃的因素。人的思想意识、对安全的认识各不相同，即便是同一个人也会因为时间、环境等不同而发生变化，这种变化影响着人在安全生产中的行为。开展安全思想教育就是要纠正不安全的思想，防范不安全的行为。济三煤矿针对安全周期越长、职工越容易产生松懈麻痹的思想，开展防松懈、杜绝盲目乐观思想，防麻痹、杜绝疲劳厌战情绪，防反复、杜绝安全管理时紧时松为主题的“三防三杜绝”主题教育活动，人人开展自我反思，自我剖析，找不足，查漏洞，有效增强了安全警觉意识。
　　
　　三、必须突出操作性，方式方法上坚持以人为本、多措并举
　　
　　面对职工队伍思想观念日趋多元化，自我意识较强、思维方式活跃的实际，安全宣传教育就要从尊重人、关心人、理解人、激励人的角度出发，适时改进方式方法通过开展亲情教育、理性说教、文化熏陶，使思想上产生共鸣，认识上达到共识。
　　一要实施亲情教育，以情感人。安全思想教育离不开情感的作用，独特范围的情感，对于人们的思想转化具有重大的影响。济三煤矿实行分析、谈心、走访制度，及时了解掌握职工家庭信息，及时把职工在工作中的安全意识、思想情绪等表现告知家庭。扎实开展家庭喜事送祝福、为职工过生日、为困难家庭送温暖等活动，架起单位、家庭、个人的“连心桥”。组织警示教育，编制警示教育短片、漫画牌板，组织伤亡家属进行现身说法，通过亲情化、直观化的形式使职工受到警示。尊重职工个性与自尊，与职工平等交流沟通，尤其对“三违”人员坐下来，进行“开门式”交流“闭门式”沟通，“家庭式”促膝谈心，“走动式”跟踪教育，帮助其分析问题，对症下药，真情感化，使职工在内心深处真正认识到“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免鲜血”的深刻道理体会到“严是爱、松是害”的真正内涵，
　　二要实施理性说教，以理育人。搞好安全思想教育，必须坚持以“情”为中心的安全思想教育和以“理”为主要内容的安全素质教育两个“轮子”一起转，让职工真正做到我要安全、我会安全、我能安全。济三煤矿狠抓岗位安全技能“说教培训”，分专业按岗位细分作业标准，不间断组织现场说教，手指口述。变读为现场讲，实现干什么、学什么、懂什么、会什么，消除凭经验作业、“三乎三惯”等习惯性不安全操作行为。开展以导师带徒为主要方式的安全“传帮带”活动，从思想上帮教，从实践上技教，通过以老带新，提高了年轻职工隐患辨识的能力和处理应急事故的能力。
　　
　　四、必须突出实效性，落实考核上注重过程监督、效果评价
　　
　　抓安全思想教育关键要讲求实效、落到实处，加强对教育实施的过程监督和效果评价。济三煤矿在过程监督上，建立安全思想教育监督考核机制，对负责实施安全思想教育的各个部门划分责任，明确分工，形成分口实施、责任明确的责任体系，对每项教育做到谁安排、谁负责实施、谁监督考核。形成安全思想教育经常化、制度化、规范化。在效果评价上，把职工“三违”比率、单位安全周期等指标与安全思想教育相挂钩，增强教育部门的责任感、压力感。经常开展安全思想教育效果分析，查找影响效果的因素，积极加以改进，不断提高安全思想教育的针对性、操作性和实效性，实现“三个转变”：一是安全教育由灌输型向参与互动型转变，改变领导干部台上讲、职工台下听的固定模式增加互动内容，使大家在参与过程中轻松愉快地掌握安全生产知识：二是安全考核由单向型向双向型转变，实行职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，并在每一项活动结束后根据开展情况、存在的问题、收到的效果写出评估报告，形成比、学、赶、超的氛围：三是安全教育活动由声势型向效果型转变，使形式、内容和效果达到有机融合和统一，促进煤矿安全生产长周期、良性循环发展。