摘 要：解放军与武警部队是国家安定与社会稳定的重要支柱，战士们的思想直接关系到战斗力的形成。因此，必须要强化部队的思想政治工作。士官队伍在基层思想政治工作之中发挥着非常重要的作用。在文中就对如何发挥出士官队伍在基层思想政治工作之中的作用进行了探讨。
　　关键词：士官队伍；思想政治工作；士官教员
　　中央军委主席习近平出席十三届全国人大次会议解放军和武警部队代表团上讲话指出：士官队伍是都队中非常基础的骨力量，诚如习主席所言，士官作为基层战士中的主体，基层建设的中流砥柱，在基层组织建设、思想政治教育、军事训练等方面，有着重要的地位和作用，当前，随着军改的逐步推进，如何更好发挥士官在思想政治工作中的重要作用，已成为各级基层党组织亟待研究的问题。
　　一、为士官支委在基层组织建设中挑大梁打开局面
　　目前，党员土官占基层党员已经有相当大的比例，不容置疑土官已经成为落实组织生活制度，执行支部决议的中坚力量。发挥士官支委的功能作用已成为加强基层组织建设的一个重要方面。
　　（一） 发挥领导职能，增强其责任感
　　让士官支委在基层军人委员会，共青团支部中担任重要的领导职务，督促他们在组织中发挥作用。对士官支委设计的工作，党支部要大力支持，发动官兵广泛参与，对士官支委工作中遇到的困难，党支都要抽调精干力量，积极帮助解决，对士官支委应该履行的职责，党支部要严格要求，号召官兵共同监督，切实做到给位子不做摆设，干工作不跑龙套。引导士官支委成为各项工作中士兵权益的“代言人”， 贯彻落实支部决议的“带人人”。
　　（二）维护规章制度，增强其主人翁意识
　　实际工作中要注意保障他们对重要事项的知情权，重大决策的参与权。召开支委会前要提前告知士官支委议题，避免由于准备不充分无法行使建议权、决策权的问题，对士官支委的发言要给予高度重视，不要因为理论水平和表达能力有限而对其意见嗤之以鼻，对士官支委提出的建议要积极进行科学分析，符合单位实际，能够推动全面建设的要及时采纳，调动其工作的积极性，激发其创造性和主动性。
　　二、为士官教员在思想政治教育中登台亮相铺路搭台
　　基层思想政治教育的组织实施往往由政治指导员一人承担，干部与战士在身份地位、年龄阅历、理论素养和看问题角度上的不同，容易造成教育流于形式，授课人讲的神采奕奕，眉飞色舞、听课者听的索然无味、味同嚼蜡的现象，教育效果难以保证，工作中我感到，士官与士兵年龄相近、阅历相仿、爱好相似，思想上更容易沟通产生共鸣。如果能引导他们结合自身实际经历和体会撰写教案、登台讲课，对整合教育力量，增强教育效果定会起到积极作用。
　　（一）要提拔優秀士官任士官教员
　　基层党组织要善于发现，发掘士官队伍中的优秀人才，要深入基层官兵进行摸底测评，对理论功底好、表达能力强、群众威信高的优秀士官要集中起来进行培训，并组织优秀士官撰写教案，备课试讲、进行考核筛选确保士官教员思想合格、素质过硬。
　　（二）要为士官教员发挥作用搭建平台
　　各级党组织要积极想办法，为士官教员创造登台亮相的机会，发挥优势力量的辐射作用，重要大项教育可以由士官教员进行集中授课辅导、理论学习可以让士官教员在机关交流、谈体会。例如在主题教育中可以通过士官教员设置小课辅导、军营说法讲座等形式，采用兵言兵，身边人说身边事的方法，不断增强教育的感染力和说服力。
　　（三）要强化士官教员理论素养
　　基层党组织的理论学习可以把士官教员纳入进来。提高其学习层次、思考层次、交流层次。指导员之家要对士官教员开放，教育资科、教育资源、教育平台要允许士官教员共享，政工网要开辟士官教员网页。便于他们撰写理论文章互相交流学习心得、投课体会。
　　三、为士官骨干在经常性思想工作中唱主角指引方向
　　士官是从战士一步步成长起来的，熟悉部队情况。兵龄长、年龄大、技术好，是战士的主心骨，贴心老大哥、知心好朋友。战士们的思想状况、心理波动、情绪变化他们最先了解，最先发现，战士们的思想脉得他们摸得最准。毋庸讳言士官骨干已经成为基层思想骨于队伍的最主要的骨干力量在基层经常性思想工作中唱起了主角 如何科学合理地运用士官骨干，发挥其最大效能，要做好以下几点，
　　（一）要帮助士官骨干提高分析问题的能力，当好“调查员”
　　他们有着离兵近、知道心，懂兵情的优势，观察情况具体、发现问题及时、掌握第一手材料准确， 当前，受社会，家庭等多种环境影响，战士思想状况住注带有较强的隐蔽性，如果仅靠平时的谈心、观察和摸排很难真实细腻掌握每个战土的心理活动，可以让士官骨干涉猎诸如心理学、社会关系学、法学等书籍增强其知识储备：在新兵补入、老兵退伍、技术学兵选拔、季节变换等时机更要对土官骨干提出具体要求，指出可能发生问题的环节，引导士官骨干多观察身边战友的细微变化、多倾听战友的想法与意见，培养士官分析总结、去伪存真的能力，锻炼他们从细致之处发现不足、从习以为常的现象中发现隐患、从见怪不怪的行为发现倾向性问题的能力。做到找问题不虚、查隐患不偏，切实把战士思想捕捉准、琢磨透。
　　（二）要引导士官骨干运用感情优势，当好“稳压器”
　　新时代青年战士思想具有性格多样、思想活跃、自主意识强、网络依赖强等特点，在对待事情的态度和处理方法上迥然不同，很容易产生摩擦和隔间，导致战友之间关系疏远、部队凝聚力减弱。基层政工干部要引导士官骨干充分利用与 战士“同位”、“同心”、“同步”的情感优势，在熟知每一名战士的爱好特长、健康状况、人际关系、人伍动机、人生追求的基础上，发挥自身在学习、入党、婚恋等问题上是“过来人”的独特优势，说话有根，劝诚有情，及时化解矛盾摩擦，融洽内部关系，使事故案件消于萌芽、止于未发。
　　（二） 要帮助士官骨干科学开展工作，当好“老大哥”
　　在放手使用士官骨干的同时，更要满腔热忱地帮助他们校正方向。在培养他们分析问题、解决问题能力的同时，更要提醒他们在工作上作表率、生活上当向导、养成上当楷模，只有这样，才能打牢做好经常性思想工作的基础；在帮助他们树立主体意识、骨干意识和纽带意识的同时，更要教育他们爱兵不宠兵、亲兵不偏兵、练兵不离兵、用兵不厌兵、管兵不整兵。作为各级组织，要做到对士官信任不放任，放手不撒手，不能只批不帮，更不能一味纵容。当他们取得成绩时，要给予肯定鼓励，当他们遇到难题时，要耐心进行指导，当他们工作失误时，要帮助总结教训，时刻为他们干好工作把好方向、掌稳舵。