【摘 要】
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【正】一、“人性化管理”的管理误区 1．人性化管理≠人情化管理所谓“人情化管理”,是相对于制度化管理而言,管理者不以制度为依据,根据个人喜好或看法凭主观意识处理问题的
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【正】一、“人性化管理”的管理误区 1．人性化管理≠人情化管理所谓“人情化管理”,是相对于制度化管理而言,管理者不以制度为依据,根据个人喜好或看法凭主观意识处理问题的管理方式。这种管理方式通常出现在一些制度不完善,或由一人说了算的管理企业中。在“人情化管理”操作模式下,作为管理者,管理方法、制度的科学性容易被忽略,管理者逐渐失去“客观性、公平性”,处理问题容易带有个人感情、喜好和看法;作为员工,亦会将制度规则放在其次,而逐渐将上级领导的好恶看为做事的准则和
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