【摘 要】
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案情简介A公司是一家投资管理咨询公司,于2013年9月27日核发营业执照。2013年9月1日,李某经后担任A公司总经理的孙某招聘担任司机,为孙某及其他员工服务。2013年11月1日,A公
【机 构】
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上海市第一中级人民法院,上海市黄浦区人民法院,
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案情简介A公司是一家投资管理咨询公司,于2013年9月27日核发营业执照。2013年9月1日,李某经后担任A公司总经理的孙某招聘担任司机,为孙某及其他员工服务。2013年11月1日,A公司与李某签订书面劳动合同。2014年2月28日,A公司以李某严重违反规章制度予以解雇。李某遂申请劳动仲裁,主张2013年10月1日至2013年10月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额等。仲裁委员会经审理认为,虽然李某自2013年9月1日即作为司机为A公司的总经理孙
Case Briefing Company A is an investment management consulting firm that issues business licenses on September 27, 2013. On September 1, 2013, Sohn, who assumed the post of General Manager of Company A, hired as a driver and served for Sohn and other employees. On November 1, 2013, Company A signed a written labor contract with Mr. Lee. On February 28, 2014, Company A dismissed Li as a serious violation of the rules and regulations. Lee then apply for labor arbitration, claimed that from October 1, 2013 to October 31, 2013 not signed double-term labor contract double the wage gap. Arbitration Commission considered that, although Lee since September 1, 2013 that as a driver as a company’s president Sun
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