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伴随科学技术的不断发展,企业间的竞争亦越来越激烈,其竞争的核心是人才的竞争.众多研究证实,根据企业的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,将有利于挖掘员工潜力,提高企业整体的核心竞争力.而国有企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成是一个独立的系统,再加上我国市场化深度不够,尤其是企业人力资源系统发育还不够成熟,造成国有企业在薪酬管理方面总是处于救火的状态.