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摘 要：目前在市场发展激烈的背景下，企业新旧思想发生了激烈的碰撞，职工的思想观念也受到了很大的冲击，并且企业发展和员工自身的利益关系更加密切，职工思想问题和实际问题也逐渐增加，思想工作中也出现了很多问题，严重影响到企业员工队伍的稳定，对企业的和谐发展造成不利影响。
关键词：政工优势；企业；和谐发展
当前社会下党政工作全面发展是一个巨大的挑战，必须要坚持走中国特设社会主义道路，坚持马克思主义毛泽东思想，必须依靠全体政工，紧紧围绕党政中心工作开展政治思想工作，并结合实际发展的需要，不断完善和改进思想政治教育工作，推动党政工作全面发展。政工工作对于项目的稳定和持续发展具有基础性、决定性的作用。政工员需要踏踏实实的走好每一步，扎实基本功，有耐心、有信心、有恒心，“万事开头难”，但相信只要我们把第一步走好，我们的工作便会掀开一个新的篇章，我们的队伍便会踏上一个新的征程，在政工岗位大练兵中取得好成绩。针对如何发挥政工优势推动企业和谐发展问题进行探索，加强基层建设从来没有捷径可走，需要我们充分发挥思想政治工作优势，做好一人一事的思想工作，必将会收获基层建设的累累硕果！
一、发挥政工优势做好思想政治工作
一方面，需要对广大政工工作人员进行教育，务必牢固树立在任何形势下，企业要求得生存与发展，就必须拥有强有力的思想政工工作作为保证；在市场经济日趋完善的新形势下，企业要想能够在竞争激烈的市场中求得一席之地，则必须强化党建政工目标管理工作，根据实际情况调整工作方向，并且在面对新问题时，需具有解决矛盾的能力，这样才能保证职工队伍的整体水平符合时代要求。政工干部需要养成学习习惯，积极提升自身的综合素质，并加强对问题的分析，提高解决能力，可以适应新形势的发展，并且可以发现新形势背景下企业发展以及日常管理、员工工作中存在的不足之处，提高业绩，为企业贡献出自己的力量。另外一方面，企业党政主要领导需要重视企业党建政工工作，并且从多个方面为政工干部解决实际问题，提高其工作积极性，并使其能够发挥主观能动性，主动投入生产工作中，共同致力于企业的良好发展。
二、发挥政工优势创新思想政治工作
在市场竞争日益激烈的市场背景下，需要加强思想政治建设和完善思想政治教育，应具备与时俱进的思想，创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的运行机制，完善思想政治工作的保障机制，赋予思想政治工作鲜明的现代色彩和企业的个性化色彩，为其注入新的发展动力。通过建立思想政治工作责任制，可以保证其可持续发展。同时，也可以通过该机制形成党政工作集体抓、政工干部主动抓、行政干部积极抓、工青妇齐心抓的完善政工体系，将思想政治工作划入企业综合目标管理内容中，对基层和班组进行考核，使其思想政治工作能够和企业发展水平保持一致，实现统一检查、统一考核，逐步建立可操作性强的奖惩制度。需定时针对员工的思想动态进行总结和观察，制定解决策略，在做好职工思想工作的同时将党员思想政治工作纳入责任区范围。另外，需建立和完善思想政治工作保障机制，并加强复合型政工干部的培养和教育，提高对思想政治工作的重视程度。
三、发挥政工优势创新企业文化
（1）着重做好企业、管理者与员工关系的协调管理者和员工之间，管理者需要表现出对员工的尊重，而员工也需要学会站在管理者和企业发展的角度考虑问题，在日常工作中发挥出个人才能，促进企业发展，营造和谐的工作氛围。员工之间，需要相互学习、相互监督、相互帮助，强化团队意识，并自觉遵守企业的规章制度，从“他律”变为“自律”，保证企业管理制度能够落实到实处。企业、员工、社会、服务对象之间，作为气压，需要主动承担社会责任，员工也需要践行企业的经营理念，从而营造企业良好的社会形象。
（2）在培育“三大文化”方面狠下功夫企业需要注重学习氛围的营造，注重员工文化素质的提高，将其作为提高企业竞争力的有效途径。积极倡导员工主动学习和思考，审视自己往常的工作和劳动方式，积极调整，保证工作状态良好。同时，还需要提高企业的技术构成和知识含量，为员工学习提供条件和支持。另外，需要培育执行文化，在教育员工的过程中，需要辅助其认识到实际工作中的艰巨性以及市场竞争的残酷性，这样才能激发出员工工作的积极性和逐渐形成主动解决问题的习惯。企业也需要提倡创新意识，敢于正视错误和打破以往模式，构建新思维，根据当前企业发展的实际情况制定具有针对性的发展策略，并创新业务形式，增加企业收益。企业文化中需要充满科学精神的理性以及人文关怀的温情，这样才能提高企业员工的凝聚力。
四、发挥政工优势，促进企业发展
作为思想政治工作人员，必须发挥出缓冲阀的作用，有效协调各部门之间的关系，有效处理员工之间的矛盾，且遵循实事求是的原则，对事情的原委进行调查，借助党的思想解答员工的疑惑，处理员工关系。首先，需要深入了解思想政治工作的内涵，积极向企业员工阐述党的方针和政策变化，使得员工能够及时跟进并了解当前的发展形势，完善个人工作。当需要向有关工作人员提出工作意见时，需要放平心态，不能对其置之不理，且需要从多个方面入手对问题进行全面分析，并基于当前收集的信息资料向工作人员进行解释，并注意沟通的方式方法，且需在短时间内答复员工。作为思想政治干部，需要端正工作态度，戒骄戒躁，通过学习不断提高个人素养，只有这样才能实现以理服人，提高威信力，在处理问题时，也能够准确把握尺度和分析缘由。对于企业发展中的核心问题，需要召开会议，听取员工的意见。此外，在与员工沟通过程中，需要注意两个问题，一是感情沟通，要关心员工的日常生活，注重解决员工实际生活困难，二是语音沟通，需要尊重员工，营造一个良好的沟通环境，改善沟通效果。
综上所述，需要充分发挥出政工的职能广泛开展思想政治工作，促进企业稳定发展。需要注意的是，需要不断吸收新的知识，改变工作思想，完善工作模式，才能使得思想政治工作起到其应用的效果，在实践过程中，需要深化其内涵，细化工作内容，并且将工作落实到实处，才能为企业的和谐发展奠定基础。
参考文献：
[1]郭云刚.构建大信访格局发挥大政工优势为企业和谐发展提供坚强保障[J].时代青年：视点，2014（9）：69-70.
[2]周艳玲.如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].赤子，2013（10）：22.
[3]杨建东.发挥思想政治工作优势推动企业和谐健康发展[J].神州旬刊，2013（23）：177.
[4]韩璋.发挥优势，推动党政工作全面发展[J].东方企业文化，2014（6）：96.
[5]周艳玲.如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].赤子，2013（10）：22.
关键词：政工优势；企业；和谐发展
当前社会下党政工作全面发展是一个巨大的挑战，必须要坚持走中国特设社会主义道路，坚持马克思主义毛泽东思想，必须依靠全体政工，紧紧围绕党政中心工作开展政治思想工作，并结合实际发展的需要，不断完善和改进思想政治教育工作，推动党政工作全面发展。政工工作对于项目的稳定和持续发展具有基础性、决定性的作用。政工员需要踏踏实实的走好每一步，扎实基本功，有耐心、有信心、有恒心，“万事开头难”，但相信只要我们把第一步走好，我们的工作便会掀开一个新的篇章，我们的队伍便会踏上一个新的征程，在政工岗位大练兵中取得好成绩。针对如何发挥政工优势推动企业和谐发展问题进行探索，加强基层建设从来没有捷径可走，需要我们充分发挥思想政治工作优势，做好一人一事的思想工作，必将会收获基层建设的累累硕果！
一、发挥政工优势做好思想政治工作
一方面，需要对广大政工工作人员进行教育，务必牢固树立在任何形势下，企业要求得生存与发展，就必须拥有强有力的思想政工工作作为保证；在市场经济日趋完善的新形势下，企业要想能够在竞争激烈的市场中求得一席之地，则必须强化党建政工目标管理工作，根据实际情况调整工作方向，并且在面对新问题时，需具有解决矛盾的能力，这样才能保证职工队伍的整体水平符合时代要求。政工干部需要养成学习习惯，积极提升自身的综合素质，并加强对问题的分析，提高解决能力，可以适应新形势的发展，并且可以发现新形势背景下企业发展以及日常管理、员工工作中存在的不足之处，提高业绩，为企业贡献出自己的力量。另外一方面，企业党政主要领导需要重视企业党建政工工作，并且从多个方面为政工干部解决实际问题，提高其工作积极性，并使其能够发挥主观能动性，主动投入生产工作中，共同致力于企业的良好发展。
二、发挥政工优势创新思想政治工作
在市场竞争日益激烈的市场背景下，需要加强思想政治建设和完善思想政治教育，应具备与时俱进的思想，创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的运行机制，完善思想政治工作的保障机制，赋予思想政治工作鲜明的现代色彩和企业的个性化色彩，为其注入新的发展动力。通过建立思想政治工作责任制，可以保证其可持续发展。同时，也可以通过该机制形成党政工作集体抓、政工干部主动抓、行政干部积极抓、工青妇齐心抓的完善政工体系，将思想政治工作划入企业综合目标管理内容中，对基层和班组进行考核，使其思想政治工作能够和企业发展水平保持一致，实现统一检查、统一考核，逐步建立可操作性强的奖惩制度。需定时针对员工的思想动态进行总结和观察，制定解决策略，在做好职工思想工作的同时将党员思想政治工作纳入责任区范围。另外，需建立和完善思想政治工作保障机制，并加强复合型政工干部的培养和教育，提高对思想政治工作的重视程度。
三、发挥政工优势创新企业文化
（1）着重做好企业、管理者与员工关系的协调管理者和员工之间，管理者需要表现出对员工的尊重，而员工也需要学会站在管理者和企业发展的角度考虑问题，在日常工作中发挥出个人才能，促进企业发展，营造和谐的工作氛围。员工之间，需要相互学习、相互监督、相互帮助，强化团队意识，并自觉遵守企业的规章制度，从“他律”变为“自律”，保证企业管理制度能够落实到实处。企业、员工、社会、服务对象之间，作为气压，需要主动承担社会责任，员工也需要践行企业的经营理念，从而营造企业良好的社会形象。
（2）在培育“三大文化”方面狠下功夫企业需要注重学习氛围的营造，注重员工文化素质的提高，将其作为提高企业竞争力的有效途径。积极倡导员工主动学习和思考，审视自己往常的工作和劳动方式，积极调整，保证工作状态良好。同时，还需要提高企业的技术构成和知识含量，为员工学习提供条件和支持。另外，需要培育执行文化，在教育员工的过程中，需要辅助其认识到实际工作中的艰巨性以及市场竞争的残酷性，这样才能激发出员工工作的积极性和逐渐形成主动解决问题的习惯。企业也需要提倡创新意识，敢于正视错误和打破以往模式，构建新思维，根据当前企业发展的实际情况制定具有针对性的发展策略，并创新业务形式，增加企业收益。企业文化中需要充满科学精神的理性以及人文关怀的温情，这样才能提高企业员工的凝聚力。
四、发挥政工优势，促进企业发展
作为思想政治工作人员，必须发挥出缓冲阀的作用，有效协调各部门之间的关系，有效处理员工之间的矛盾，且遵循实事求是的原则，对事情的原委进行调查，借助党的思想解答员工的疑惑，处理员工关系。首先，需要深入了解思想政治工作的内涵，积极向企业员工阐述党的方针和政策变化，使得员工能够及时跟进并了解当前的发展形势，完善个人工作。当需要向有关工作人员提出工作意见时，需要放平心态，不能对其置之不理，且需要从多个方面入手对问题进行全面分析，并基于当前收集的信息资料向工作人员进行解释，并注意沟通的方式方法，且需在短时间内答复员工。作为思想政治干部，需要端正工作态度，戒骄戒躁，通过学习不断提高个人素养，只有这样才能实现以理服人，提高威信力，在处理问题时，也能够准确把握尺度和分析缘由。对于企业发展中的核心问题，需要召开会议，听取员工的意见。此外，在与员工沟通过程中，需要注意两个问题，一是感情沟通，要关心员工的日常生活，注重解决员工实际生活困难，二是语音沟通，需要尊重员工，营造一个良好的沟通环境，改善沟通效果。
综上所述，需要充分发挥出政工的职能广泛开展思想政治工作，促进企业稳定发展。需要注意的是，需要不断吸收新的知识，改变工作思想，完善工作模式，才能使得思想政治工作起到其应用的效果，在实践过程中，需要深化其内涵，细化工作内容，并且将工作落实到实处，才能为企业的和谐发展奠定基础。
参考文献：
[1]郭云刚.构建大信访格局发挥大政工优势为企业和谐发展提供坚强保障[J].时代青年：视点，2014（9）：69-70.
[2]周艳玲.如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].赤子，2013（10）：22.
[3]杨建东.发挥思想政治工作优势推动企业和谐健康发展[J].神州旬刊，2013（23）：177.
[4]韩璋.发挥优势，推动党政工作全面发展[J].东方企业文化，2014（6）：96.
[5]周艳玲.如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].赤子，2013（10）：22.