【摘 要】
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在国家经济和社会不断发展的带动之下,我国医疗机构改革也在逐渐深入,医院人力资源管理工作的效果有了很大的提升,与此同时,医院之间的竞争日益激烈,从而使得人力资源管理工
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在国家经济和社会不断发展的带动之下,我国医疗机构改革也在逐渐深入,医院人力资源管理工作的效果有了很大的提升,与此同时,医院之间的竞争日益激烈,从而使得人力资源管理工作逐渐成为了医院发展的重要工作内容之一.正因为如此,相关工作人员应该在医院人力资源管理工作当中不断的改进,使管理体系日益完善,从而为医院的日常运营和发展提供充足的动力.本文以新医改背景下医院人力资源管理策略为主线,进行简要的分析和描述.
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