【摘 要】
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如何使用人力资源管理实践来获得竞争的优势是目前管理研究者和企业工作者极为重视的一项研究课题.本文以我国高新技术企业为例,验证了人力资源管理实践影响企业绩效的普遍机
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如何使用人力资源管理实践来获得竞争的优势是目前管理研究者和企业工作者极为重视的一项研究课题.本文以我国高新技术企业为例,验证了人力资源管理实践影响企业绩效的普遍机制和中介机制.这不但是战略人力资源管理的“最佳实践观”“最佳匹配观”和“社会景观”的中国化,而且对高新技术企业在开展人力资源管理实践和管理员工工作的过程中具有一定的参考价值.
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