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以往传统人事管理的工作成本高、创造价值少，现在的策略性角色给人力资源管理重新定位，人力资源管理不但要将人事工作做得更专业化，还要协助一线管理人员发挥领导与激励作用，创造对单位成败攸关的价值。本文将主要探讨多视角分析下人力资源管理角色发展动因。
人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望
【摘 要】
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以往传统人事管理的工作成本高、创造价值少，现在的策略性角色给人力资源管理重新定位，人力资源管理不但要将人事工作做得更专业化，还要协助一线管理人员发挥领导与激励作用，创造
【机 构】
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青海省第一测绘院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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