【摘 要】
：
战略目标的制定是企业实现长期生产和发展的基础,为确保战略被有效执行与战略目标的实现,企业应以全面预算体系为控制标准,实行绩效考核管理以有效引导和推进战略实施,最终实
【机 构】
：
山东宝力生物质能源股份有限公司,山东 东营,257100
论文部分内容阅读
战略目标的制定是企业实现长期生产和发展的基础,为确保战略被有效执行与战略目标的实现,企业应以全面预算体系为控制标准,实行绩效考核管理以有效引导和推进战略实施,最终实现企业的终极目标.绩效考核管理在战略目标的执行和落实中起到至关重要的作用,本文以生物质能源生产销售企业为例,浅析企业绩效考核管理存在的问题和解决这些问题的对策.
其他文献
为了自身安全和想救的孩子,我不时变换不同颜色的帽子、围巾、口罩,再戴上太阳镜。孩子们都以为我是便衣警察。
For safety and want to save their children, I change fro
汽车门窗升降器是汽车不可缺少的安全部件.它控制车门玻璃的开启,直接影响车内的通风和乘客的舒适度和安全.然而,在现实生活中,我们经常遇到汽车门的故障.本文对车门玻璃失效
钻探工具设备不仅影响着煤矿钻探工艺与技术水平,也直接影响着钻探质量.另外,钻探设备质量还决定着目的井的完井情况与质量,因此,对其使用期限产生了较大的影响.实际上,钻探
随着经济社会的不断发展,在医院人力资源管理的过程中,绩效管理显得越来越重要,人力资源管理包含绩效管理,在医院的统筹安排上,绩效管理能够有效地提升人力资源和物力资源安
摘要：中层员工由于其所处的职务层次和承担的工作任务的特殊性，决定了对其忠诚度的培养不能与一般意义上的普通员工一概而论，针对提高企业中层员工忠诚度的研究还很少。本文的研究视角是就中层员工这一群体单独研究，为提高其企业忠诚度提出相关对策。 关键词：中层员工；企业忠诚度；价值观认同；信任公平；职业生涯管理 现代人力资本理论认为员工是企业最重要的资源，是企业最重要的财富来源，而员工对企业的忠诚是员工为企
现代性社会在向全球在扩张着,西方的现代化进程的时间相比我们的社会要更早,我们现在遇到的社会问题与西方已经出现过的问题有一定的相似程度.但却又有很大的不同,我们有着根
按照合同相对性原则,合同主体、效力、责任应仅限于合同双方当事人之间.但随着经济的发展,涉他合同的出现使得合同效力、责任等不仅仅局限于签订合同的当事人之间,本文旨在从
绿色物流从节省资源、保护环境的角度改进物流体系,形成资源循环、环境共生型的物流系统,符合可持续发展的要求和人类生存发展的利益,代表了未来物流发展的方向和趋势.文章从
机关事务工作若干重要关系的认识问题,无论是在理论建设方面还是在指导改革实践方面,都具有极其重要的现实意义.一方面,以转变政府职能为重点的行政管理体制改革,在客观上对
《涉外税务》编辑部： 我公司是 95年设立的中外合资企业。 1999年 10月 17日作为股东之一的香港公司以股东纠纷为名纠集数十人冲进我公司财务部，强行拿走我公司的纳税资料，