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心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建
心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建
来源 :价值工程 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cccqyu
【摘 要】
:
人力资源是企业发展的第一要素,降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力.但如果流失率过高,企业将不仅蒙受直接损失(包括替换成本、培训成
【作 者】
:
孟卫东
赵根良
于敏虹
【机 构】
:
燕山大学经济管理学院
【出 处】
:
价值工程
【发表日期】
:
2006年10期
【关键词】
:
心理契约
核心员工流失
人性化管理
psychological contract
key employee turnover
humanity manageme
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人力资源是企业发展的第一要素,降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力.但如果流失率过高,企业将不仅蒙受直接损失(包括替换成本、培训成本等),而且影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。本文针对此问题探讨了心理契约在企业的核心员工流失中的作用及其构建。
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