职场上，影响个人升职的因素通常并不那么深奥，那些被我们忽视的“浅（显）”规则常把我们绊倒在升职路上……
　　让工作和娱乐“混搭”
　　田桐是一家公司行政部的员工。她喜欢边听歌曲边工作，引发了同事的抗议。事后，她买了耳机插在电脑上，上班的时候依然边工作边听歌曲。除了主管外，田桐是部门资历最老的员工，主管不好意思对她严格要求。于是，在不影响别人工作的前提下，主管对田桐的“混搭”采取了睁只眼闭只眼的态度。在工作清闲或主管不在的时候，田桐甚至关上办公室的门在屋内跳健美操，令同事很不满。
　　后来，主管升任公司副总，在晋升主管人选上，她并没有推荐田桐。她觉得，田桐工作时间没有工作的样子，怎么能管理好一个部门？于是，她推荐了一个资历比田桐浅但比田桐稳重的一个员工担任行政部主管。这样的任命让田桐很受打击，她不明白，自己作为部门“资历最深”的员工，为什么会在升职道路上摔这么个大跟头？
　　无视企业文化
　　谭艺当初进这家广告公司的时候，那只是家20人的小公司。公司有个不成文的规定，就是每个员工过生日的时候，每人都要象征性地出10元（过生日的员工不用出），在员工生日那天，去饭店聚餐给这个员工过生日（超出的金额由公司补齐）。这个举措既能促进员工之间的团结，又能体现出公司对员工的关心。
　　谭艺觉得这有些像“霸王”规定：聚餐一般都安排在下午下班后，吃完饭就晚上20时多了，回到家都21时多了，影响自己去健身房瘦身。因此，她对生日聚餐比较抵触。于是，同事过生日时，谭艺不管不问地照常回家。开始的时候还有人提醒，几次后，大家发现谭艺是不想参加生日聚餐，便不再提醒她。大家觉得谭艺“很傲”“没有人情味”，纷纷和她疏远，就连老总都知道谭艺很不团结人。
　　如今，这家公司已经发展为200多人的中型广告公司，那些和谭艺同等资历的老员工，除了已经跳槽的，剩下的都升了职，只有谭艺还是普通员工。
　　在众人面前让老板难堪
　　陈菲快言快语，只要她看着不顺眼的事情，都会在员工会议上提出来。陈菲之所以喜欢在员工会议上提出，是因为她觉得在众人面前说话显得“坦荡”。
　　一次在员工例会上，陈菲说：“老板，我觉得你的思想非常保守。你看，某某公司是在咱们公司成立3年后才成立的，现在他们的规模已经超越了我们！我觉得在领导魄力方面，你真的需要向人家的老总学习！”被后来者居上已经是老板痛心的事了，当众被陈菲这么一说，老板的脸色由白变红，又由红变紫……
　　类似这样的“坦荡意见”，陈菲经常在会议上发表。好在老板还算是比较开明，他对陈菲的评价为：“工作能力强，就是脑子太简单！”从此，陈菲只有闷头干活的份，提拔升迁总是和她无缘。
　　为实现目标造假
　　康静大学毕业后来到上海找工作，因为没有工作经验，加上毕业的大学不够响亮，在求职路上她频频碰壁，半年后才找到第一份工作。求职的这半年，康静为了节省开支，经常以方便面充饥。
　　一年后，康静顺利跳槽到一家大型民企工作。当初坎坷的求职经历使康静对工作非常珍惜，为了在公司长期呆下去，她在勤奋工作的同时用心向老员工学习，很快就成为独当一面的骨干员工。康静能力的进步，老板暗暗地看在眼里。
　　2年后，老板决定提拔康静为部门主管。提拔之前，老板让公司人事部门对康静作了一番背景调查。调查结果是：康静大学毕业后半年才找到工作，并不是她履历表中的刚毕业就工作；她毕业于一所普通高校，而不是履历表上的上海某重点大学，她当初提交给公司的学历证书复印件是假的。知道康静的履历造假后，老总果断决定——这个爱造假的员工不能重用。