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摘 要：强化企业离退休党组织建设，是保障企业和谐稳定发展的重要工作内容。本文从现阶段企业离退休党组织过程中存在的问题作为切入点，明确离退休党组织工作的重要意义，分析当前组织管理中的问题成因，并根据分析结果提出有针对性的离退休党组织建设策略，保障企业的和谐稳定发展。
关键词：企业；离退休党员；组织管理；思想政治
中图分类号：D267、1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01
随着经济、医疗等水平的不断提升，我国人均寿命较建国初期有了大幅提高。这一社会主义建设成果，固然值得欣慰，但与此同时，我国人口老龄化问题也日益严峻，相关调查显示，我国超60岁的国民数量已接近2亿，且仍在不断增长，包括离退休党员在内的企业离退休人员数量也随之与日俱增[1]。这一背景下，企业离退休党组织建设对于构建和谐企业，维护企业稳定的作用也就更加凸显。
一、当前离退休党员组织管理中存在的问题
（一）组织管理模式陈旧
目前离退休党员的组织管理仍然沿用以往方式，并不能适应当前的社会发展形势[2]。很多离退休老党员或因身体、子女等因素，远离企业所在区域，党组织管理工作也就变得鞭长莫及，影响开展实效。教育管理模式缺乏创新，缺乏吸引力，这种缺乏创新的管理模式其效果可想而知。此外负责离退休党员组织工作的党支部领导人员其工作素质并不统一，部分人员的领导经验不够丰富，且工作繁忙，也很少投入到组织管理的创新研究上，故此仍然沿用老方法进行组织管理。
（二）思想认识层面上缺乏重视
离退休党组织工作水平难以提高的主要原因就处在重视力度不够这一方面，党支部的班子、组织模式、教育形式等都较为老化，活动实践也不积极组织，这样也就难以开展有效的离退休党组织工作[3]。党支部人员没有意识到离退休党组织工作的重要性，担心老党员提的意见多，增加工作量，就刻意忽视离退休党组织工作，部分效益较差的企业单位甚至存在卸包袱的错误思想。以上这些思想认识是严重错误的，如果担心老党员提的意见多，而忽视党组织工作，那么老党员的意见将会越来越多，随着怨气的累积，一旦爆发，将严重危害企业的和谐稳定，卸包袱的思想则更是要不得，首先老党员为企业所做的奉献是不容忽视的，而且他们并不是“包袱”，因为老党员时常会为企业提供建设性意见，同时良好的离退休党组织建设还会为企业赢得社会利益，因此重视离退休老党员的党组织工作绝对是利大于弊的。此外部分老党员自身也不重视党组织工作，渐渐弱化党性观念，活动不积极参与。老党员与党支部双方的不重视，也就大大增加了离退休党组织的工作难度。
（三）组织设置不合理
一些离退休党员偏多的党支部因为没有足够场所与活动经费，使得组织活动仅仅是偶尔象征性地举行一次[4]。党组织活动的规模越来越小，次数也越来越少，这也就使得老党员没有参与的机会。同时党建教育学习的材料不足，也影响了教育的实际效果。同时在实践中，一些党支部人员对于离退休党员的关心程度还有待提高，并没有真正理解老党员的心理状况，也没有持之以恒的实践精神，这些都制约着党组织活动的有效开展。
二、强化离退休党组织建设的有效策略
（一）合理调整党组织
根据“就近”原则充足党组织关系。比如因子女因素搬迁的老党员，可根据其自己的意愿，把其党组织关系向所在社区转移，回农村老家老党员，可根据医院转到老家党组织。总之就是要通过各种途径确保每位老党员都能感受到来自党组织的关爱。一些党支部人员缺乏经验，针对这种情况，我们可以指派临近退休且党组织活动经验丰富的老党员同志加入到党支部中，指导年轻的党支部人员如何有效调动老同志的积极性，新老搭配共同为党组织建设出谋划策。离退休党组织工作要在贯彻我党优良传统的基础上，加入时代创新，对传统方式进行优化改造。可将具有时代性的新理论、新知识在党会上传达给各位老同志。同时定期组织丰富多样的文体娱乐活动，让党组织工作更具吸引力。
（二）提高思想认识
要想开展老党员的组织管理工作，必须先有一个高度的认识，在实践中应当提高党支部人员的责任意识，使相关人员明确离退休老党员组织管理工作的重要意义，并建立考核机制，推动党组织的工作积极性[5]。其次老党员的组织管理工作还需要企业各部门的通力协作，同时还需提供物资上的保障，提供活动经费、场地以及相关学习资料，为活动的有效开展提供先决条件。
（三）优化组织建设提供积极性
离退休老党员同志中不乏具有丰富经验的人士，因此党支部可鼓励这类人员加入到党组织的建设中，这类人群可站在离退休老党员的角度充分，充分掌握老党员的心理需要，并制定新颖的教学模式，带动老党员们的参与积极性。例如定期组织报告会、文娱活动等，并由老同志们参加支持，使其可真正参与其中，发挥余热，让他们能感受到自己的重要性，感受到老有所为的快乐。此外基层党支部工作人员应当坚持持之以恒的工作理念，坚持访问老党员同志，了解他们的学习以及家庭情况，掌握他们的心理需要，如果在访问中发现了老同志存在的生活困难，应当积极提供帮助，例如组织针对贫困老党员的捐款活动，针对与病魔抗争的老党员开展探病打气活动。不但使被帮助的老党员能够感受到来自党的关爱，增加战胜困难的信心和斗志，还能让帮助他人的老党员们感受到自己的价值，使精神得以升华。
三、结束语
总而言之，离退休党组织建设对于维护企业的和谐稳定具有重要意义，而优化离退休党组织是一项长期的工作任务，相关工作这必须本着持之以恒的工作态度，勇于付诸实践，只有这样才能使离退休职工的党组织工作真正落实到位，促进和谐稳定企业的构建。
参考文献：
[1]赖晶、增强离退休党组织活力全面打造老年人幸福圈[J]办公室业务，2013（07）、
[2]蒋海彬、发挥党组织的战斗堡垒作用创建高校和谐离退休群体[J]辽宁工业大学学报（社会科学版），2013（06）、
[3]李自平、浅析如何发挥基层党组织在离退休职工中的战斗堡垒作用[J]经济与社会发展研究，2014（11）、
[4]冶丽、如何加强离退休干部思想政治建设和党组织建设的思考[J]供电企业管理2014（02）、
[5]肖亚莉；袁爱霞、创建服务型离退休职工党组织的探索与实践[J]石油政工研究，2014（10）、
关键词：企业；离退休党员；组织管理；思想政治
中图分类号：D267、1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01
随着经济、医疗等水平的不断提升，我国人均寿命较建国初期有了大幅提高。这一社会主义建设成果，固然值得欣慰，但与此同时，我国人口老龄化问题也日益严峻，相关调查显示，我国超60岁的国民数量已接近2亿，且仍在不断增长，包括离退休党员在内的企业离退休人员数量也随之与日俱增[1]。这一背景下，企业离退休党组织建设对于构建和谐企业，维护企业稳定的作用也就更加凸显。
一、当前离退休党员组织管理中存在的问题
（一）组织管理模式陈旧
目前离退休党员的组织管理仍然沿用以往方式，并不能适应当前的社会发展形势[2]。很多离退休老党员或因身体、子女等因素，远离企业所在区域，党组织管理工作也就变得鞭长莫及，影响开展实效。教育管理模式缺乏创新，缺乏吸引力，这种缺乏创新的管理模式其效果可想而知。此外负责离退休党员组织工作的党支部领导人员其工作素质并不统一，部分人员的领导经验不够丰富，且工作繁忙，也很少投入到组织管理的创新研究上，故此仍然沿用老方法进行组织管理。
（二）思想认识层面上缺乏重视
离退休党组织工作水平难以提高的主要原因就处在重视力度不够这一方面，党支部的班子、组织模式、教育形式等都较为老化，活动实践也不积极组织，这样也就难以开展有效的离退休党组织工作[3]。党支部人员没有意识到离退休党组织工作的重要性，担心老党员提的意见多，增加工作量，就刻意忽视离退休党组织工作，部分效益较差的企业单位甚至存在卸包袱的错误思想。以上这些思想认识是严重错误的，如果担心老党员提的意见多，而忽视党组织工作，那么老党员的意见将会越来越多，随着怨气的累积，一旦爆发，将严重危害企业的和谐稳定，卸包袱的思想则更是要不得，首先老党员为企业所做的奉献是不容忽视的，而且他们并不是“包袱”，因为老党员时常会为企业提供建设性意见，同时良好的离退休党组织建设还会为企业赢得社会利益，因此重视离退休老党员的党组织工作绝对是利大于弊的。此外部分老党员自身也不重视党组织工作，渐渐弱化党性观念，活动不积极参与。老党员与党支部双方的不重视，也就大大增加了离退休党组织的工作难度。
（三）组织设置不合理
一些离退休党员偏多的党支部因为没有足够场所与活动经费，使得组织活动仅仅是偶尔象征性地举行一次[4]。党组织活动的规模越来越小，次数也越来越少，这也就使得老党员没有参与的机会。同时党建教育学习的材料不足，也影响了教育的实际效果。同时在实践中，一些党支部人员对于离退休党员的关心程度还有待提高，并没有真正理解老党员的心理状况，也没有持之以恒的实践精神，这些都制约着党组织活动的有效开展。
二、强化离退休党组织建设的有效策略
（一）合理调整党组织
根据“就近”原则充足党组织关系。比如因子女因素搬迁的老党员，可根据其自己的意愿，把其党组织关系向所在社区转移，回农村老家老党员，可根据医院转到老家党组织。总之就是要通过各种途径确保每位老党员都能感受到来自党组织的关爱。一些党支部人员缺乏经验，针对这种情况，我们可以指派临近退休且党组织活动经验丰富的老党员同志加入到党支部中，指导年轻的党支部人员如何有效调动老同志的积极性，新老搭配共同为党组织建设出谋划策。离退休党组织工作要在贯彻我党优良传统的基础上，加入时代创新，对传统方式进行优化改造。可将具有时代性的新理论、新知识在党会上传达给各位老同志。同时定期组织丰富多样的文体娱乐活动，让党组织工作更具吸引力。
（二）提高思想认识
要想开展老党员的组织管理工作，必须先有一个高度的认识，在实践中应当提高党支部人员的责任意识，使相关人员明确离退休老党员组织管理工作的重要意义，并建立考核机制，推动党组织的工作积极性[5]。其次老党员的组织管理工作还需要企业各部门的通力协作，同时还需提供物资上的保障，提供活动经费、场地以及相关学习资料，为活动的有效开展提供先决条件。
（三）优化组织建设提供积极性
离退休老党员同志中不乏具有丰富经验的人士，因此党支部可鼓励这类人员加入到党组织的建设中，这类人群可站在离退休老党员的角度充分，充分掌握老党员的心理需要，并制定新颖的教学模式，带动老党员们的参与积极性。例如定期组织报告会、文娱活动等，并由老同志们参加支持，使其可真正参与其中，发挥余热，让他们能感受到自己的重要性，感受到老有所为的快乐。此外基层党支部工作人员应当坚持持之以恒的工作理念，坚持访问老党员同志，了解他们的学习以及家庭情况，掌握他们的心理需要，如果在访问中发现了老同志存在的生活困难，应当积极提供帮助，例如组织针对贫困老党员的捐款活动，针对与病魔抗争的老党员开展探病打气活动。不但使被帮助的老党员能够感受到来自党的关爱，增加战胜困难的信心和斗志，还能让帮助他人的老党员们感受到自己的价值，使精神得以升华。
三、结束语
总而言之，离退休党组织建设对于维护企业的和谐稳定具有重要意义，而优化离退休党组织是一项长期的工作任务，相关工作这必须本着持之以恒的工作态度，勇于付诸实践，只有这样才能使离退休职工的党组织工作真正落实到位，促进和谐稳定企业的构建。
参考文献：
[1]赖晶、增强离退休党组织活力全面打造老年人幸福圈[J]办公室业务，2013（07）、
[2]蒋海彬、发挥党组织的战斗堡垒作用创建高校和谐离退休群体[J]辽宁工业大学学报（社会科学版），2013（06）、
[3]李自平、浅析如何发挥基层党组织在离退休职工中的战斗堡垒作用[J]经济与社会发展研究，2014（11）、
[4]冶丽、如何加强离退休干部思想政治建设和党组织建设的思考[J]供电企业管理2014（02）、
[5]肖亚莉；袁爱霞、创建服务型离退休职工党组织的探索与实践[J]石油政工研究，2014（10）、