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文章应用平衡记分卡（BSC）理论从战略角度建立了人力资源管理信息化（eBHRM）指标体系框架，并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型，为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路。
基于e—BSC战略框架的e—HRM绩效评价方法研究
【摘 要】
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文章应用平衡记分卡（BSC）理论从战略角度建立了人力资源管理信息化（eBHRM）指标体系框架，并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型，为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路。
【机 构】
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浙江大学博士,合肥工业大学管理学院硕士生
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2007年10期
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