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近年来教师心理因素在高校教师管理中的重要性日益突出,为了顺应高校教师管理方式由刚性管理转变为柔性管理,引入“心理契约”理论的必要性日益突出.构建高校教师与高校之间良好的心理契约,能够稳定教师队伍,使高校获得持续的人力资源竞争力,同时也促进了教师的个人职业良性发展.
高校教师管理中良好心理契约的构建
【摘 要】
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近年来教师心理因素在高校教师管理中的重要性日益突出,为了顺应高校教师管理方式由刚性管理转变为柔性管理,引入“心理契约”理论的必要性日益突出.构建高校教师与高校之间
【机 构】
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华中科技大学教育科学研究院
【出 处】
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科技信息(学术版)
【发表日期】
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2006年10期
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