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国内的中小公司解决大量的就业问题,中小公司对于我国经济的发展有着重要的作用。在中小公司持续稳定的发展过程中,需要在公司内部着重加强构建科学的薪酬激励体系,以此促使公司内部人力资源管理效率的提升,进而深度挖掘公司内部的人力资源。在中小公司建立完善的人力资源管理体系,要以提升职员的胜任素质为薪酬激励体系构建的目标。