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柔性管理[1]是一种以人为中心的人性化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,重视人的情感、个性、欲望、能力等因素的作用,注重平等和尊重,采取非强制性措施,在员工中形成一种潜在的说服力,从而把组织的意志和思想贯彻在员工的自觉行动中。近年来各行各业都在引入柔性管理
柔性管理理念在血液透析室的应用
【摘 要】
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柔性管理[1]是一种以人为中心的人性化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,重视人的情感、个性、欲望、能力等因素的作用,注重平等和尊重,采取非强制性措施,在员工中
【机 构】
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广西柳州柳铁中心医院
【出 处】
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现代中西医结合杂志
【发表日期】
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2012年5期
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