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在市场经济条件下,医疗行业竞争日益激烈,其中最关键、最本位的是人才的竞争。树立人力资源是第一资源、是战略性资源的观念,在医院管理中始终贯彻＂以人为本＂,注重人力资源的管理和开发,从而保障医疗工作的安全性和高效性,达到医院持续良性发展的目的。该文结合医院现阶段人力资源管理现状和战略性人力资源管理模式的客观规律,对医院人力资源管理创新进行分析和思考。