【摘 要】
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作为一种特殊的组织学习形式,即兴是组织创新的重要源泉,也是组织在高速变化和不确定的环境中保持足够柔性的重要手段。然而就"组织即兴如何发生"这一关键问题,目前学术界还
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作为一种特殊的组织学习形式,即兴是组织创新的重要源泉,也是组织在高速变化和不确定的环境中保持足够柔性的重要手段。然而就"组织即兴如何发生"这一关键问题,目前学术界还缺乏清晰且全面的认识。在系统梳理现有文献的基础上,本文构建了基于"需要—意愿—能力"的整合性概念框架,并深入分析了组织即兴的触发条件以及影响即兴意愿和能力的因素。
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