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运用最大模糊熵原理,根据海事局人力资源结构特点,构建人力资源结构合理性度量模型,采用定性分析与定量分析相结合的方法,对海事局人力资源结构合理性进行科学评价,通过实例仿真,验证了该模型的可行性。旨在科学评价现有人力资源结构的合理性程度,通过采取相应的对策实现人力资源的优化配置。
海事局人力资源结构合理性度量研究
【摘 要】
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运用最大模糊熵原理,根据海事局人力资源结构特点,构建人力资源结构合理性度量模型,采用定性分析与定量分析相结合的方法,对海事局人力资源结构合理性进行科学评价,通过实例
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
【发表日期】
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2010年04期
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