【摘 要】
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教育可以有效降低劳动力市场的性别歧视,但针对不同人群,这种效果有显著差异。本文基于2011年中国健康与营养数据(CHNS)的经验研究发现:相对于非高等教育组,高等教育降低了性
【机 构】
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陕西师范大学国际商学院,复旦大学经济学院,中国人民大学经济学院
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“包容性城市发展:城市规模、劳动力流动对就业和婚姻的影响”(71403157);教育部人文社科研究项目“教育对劳动时间配置影响的性别差异研究:理论及中国经验”(14YJC790161)的阶段性成果
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教育可以有效降低劳动力市场的性别歧视,但针对不同人群,这种效果有显著差异。本文基于2011年中国健康与营养数据(CHNS)的经验研究发现:相对于非高等教育组,高等教育降低了性别歧视;性别工资差距在工资分布的不同位置上存在不对称现象,高等教育组的性别工资差距在工资分布顶端较大,末端较小;在非高等教育组,性别工资差距在工资分布顶端较小,末端较大。由于面临职位晋升歧视,接受过高等教育、位于收入高分位点的女性遭遇了更为严重的性别歧视;与此相反,没有接受过高等教育、位于收入低分位点的女性遭遇了更为严重的性别歧视,不
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