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我国的劳动密集型产业目前陷入了困境，在新《劳动合同法》的推行实施之下，因其与劳资利益分配直接相关，引起了诸多争论，但是，我国的劳动密集型产业可能以《劳动合同法》为契机，实现产业升级，在针对劳动密集型产业中存在的”软实力“不足以及高技术产业工人的匮乏等障碍问题，劳动密集型产业必须以注重人才培养、关注创新研发、创建品牌等方面的提升，增强自身在新《劳动合同法》下的竞争能力和水平，获得全新的发展。