【摘 要】
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在经济转型期，员工的高度流动性使得企业雇佣关系的本质发生了根本性的变化，劳资矛盾日益尖锐。这一问题逐渐引起了管理研究者和企业管理者的高度重视。文章以企业文化为视角，剖
【机 构】
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浙江经贸职业技术学院浙商文化研究所
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在经济转型期，员工的高度流动性使得企业雇佣关系的本质发生了根本性的变化，劳资矛盾日益尖锐。这一问题逐渐引起了管理研究者和企业管理者的高度重视。文章以企业文化为视角，剖析了雇佣关系的变迁原因，并从分析企业文化的功能着手，探讨和谐雇佣关系的构建路径。作者认为研究企业如何建立与转型经济特征和企业发展需要相适应的雇佣关系模式，具有非常重要的现实意义。相互投资型雇佣关系应该是企业目前应对全球化竞争的有效模式。
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