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下属，因其所在的单位不同，会养成各种各样不同的心态和行为习惯。这里研究的下属，主要是指在党政机关或事业单位工作的人员。他们不是领导者，但是有待遇有权力有能力有相对稳定的业务工作，面对的是没有挑战没有创新和最熟悉不过的办事程序。这些下属与企业中的员工相比，有更高的地位，有更好的福利，有更多的优越感。但也因此，他们逐渐失去了对别人痛苦的敏感性和反应能力，对一切变得无动于衷，滋生出一种麻木心态，