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在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率与利润分享模式下的企业与员工之间的委托-代理激励模型,把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来,针对员工素质类型是对称信息和非对称信息,分别探讨两种产出--工资合同的企业雇佣机制,比较两种不同信息结构下不同雇佣效应.
裁员视角与利润分享模式下企业员工最优雇佣机制
【摘 要】
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在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率与利润分享模式下的企业与员工之间的委托-代理激励模型,把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来,针对员工素质类型是对称信息
【机 构】
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重庆大学,重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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工业技术经济
【发表日期】
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2005年9期
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划项目，中南大学校科研和教改项目
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