潘金云教授
　　“塑造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的重要趋势，有助于吸引与企业价值观相同的人才。
　　——潘金云教授，中国人力资源开发研究会常务副会长、国家发改委研究员
　　
　　何志毅教授
　　雇主品牌指数的中心评价是员工对企业的认同感，对员工的评价应占更高比重。
　　——何志毅教授，北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编
　　
　　张鸿博士
　　雇主品牌不仅仅是评选的概念，更应该是从雇主品牌建设的角度进行企业管理改进的概念的途径，体现企业品牌的内在价值。
　　——张鸿博士，英国格拉斯哥大学商学院资深研究员、雇主品牌管理创始A赛蒙·巴洛的国际业务合伙人
　　　
　　Fred dubee
　　对雇主品牌的关注有利于促进企业公民意识的建立，从而使企业参与应对全球化的各项挑战，共同为解决全球问题做出贡献。
　　—---Fred dubee，联合国秘书长办公室全球契约主任
　　
　　黎建强教授
　　雇主品牌管理意味着它必须要为组织和企业的人力资本带来价值。
　　——黎建强教授，香港城市大为商学院副院长、博导
　　
　　朱勇国教授
　　中国雇主品牌管理研究，致力于如何使中国企业在国际多文化竞争环境下建立和加强中国雇主品牌管理和提高企业雇主品牌的竞争力。
　　——朱勇国教授，首都经贸大学劳经院人力资源系主任、人事部人力资源考试 专业专家组组长
　　
　　丁雪峰
　　雇主品牌的价值主要是为提升企业绩效和利润服务的，它能够从侧面衡量企业人力资源管理和组织文化的价值。通过雇主品牌指数能够有效地为了解企业人力资源管理的不足之处，改进企业管理服务。
　　——丁雪峰，北京爱普惠管理咨询公司总经理